skal jeg "sladre" ??

[Gjest]

for en stund tilbake jobbet en person i butikken som jeg jobber i.

denne personen fikk sparken p.g.a stjeling av penger og nasking av varer.

jeg var og handlet i en annen butikk heromdagen,og der sitter denne personen som fikk sparken hos oss.

 

 

uff,tenkte jeg da,arbeidsgiveren vet nok ikke at tidligere arbeidsgiver har gitt personen sparken.

 

burde jeg tipset de??

 

eller la denne personen få en sjanse??

 

den kan jo tenkes personen fikk en lærepenge forrige gang??

 

hva hadde dere gjort??

[Monajenten]

Syns det er litt drøyt å sladre. Kan godt være vedkommende fikk seg en lærepenge, og ikke gjør dette mer.

Alle fortjener en sjanse, og det er ikke noe snilt å hindre noen i å komme seg videre.

Skjer det derimot flere ganger, så blir saken en litt annen, syns jeg.

[Gjest]

Jeg hadde ikke gjort noe med det ihvertfall. Det første jeg tenker er at dette har ikke du noe med egentlig.

 

Den sken hos forrige arbeidgiver er avsluttet, og det er trist om det skal fordølge vedkommende videre.

Siden personen er ansatt på nytt, er det den nye arbeidsgiverens ansvar. Dee har alle muligheter til å ringe tidligere arbeidsgivere og referanser før de ansetter nye.

 

 

[Mikkemafian]

Jeg synes også det er arbeidsgivers ansvar å sjekke fortiden til de ansatte. Ville nok også tenkt at dette ikke var noe jeg hadde noe med..

[viktorogmilla]

Synes ikke du skal sladre. Som du selv sier kan det jo være at personen fikk seg en lærepenge. Ble det politianmeldt? Bøter? Straff? Uansett er det jo straff å få sparken. Mener at folk skal få en ny sjanse, så jeg ville nok ikke sladret. Men ville sikkert ha fulgt litt ekstra med når jeg var i den andre butikken, ville ikke klart å la være..