Hvis man går opp 40.000 kr i lønn...

[¤¤angelina¤¤]

...den siste måneden man jobber et sted...

 

Altså, jeg har ikke jobb lenger enn til jeg går ut i permisjon, da er vikariatet mitt over. Jeg går imidlertid opp ca 40.000 kr i året den siste måneden. Er det sånn at jeg kan ta med den siste lønnsslippen til nav når jeg søker om fødselspenger, og så blir det beregnet ut fra den siste lønna? Eller regner de ut fra gjennomsnittslønna siste halvåret eller noe?

Når skal man søke om fødselspenger?

Fødselspenger er det samme som svangerskapspenger?

Herregud, husker ingenting fra forrige gang, og det er jo ikke sååå lenge siden.

 

Noen som har peiling som kan hjelpe meg?

[Mitt 2 barn]

Jeg fikk beskjed på mitt lokale nav kontor at jeg måtte søke om foreldrepenger (som det heter nå) en mnd før termin. Men dette praktiseres litt forskjellig rundt i landet!

En av grunnene til at de ville ha søknaden så sent var pga hvis jeg gikk mye opp i lønn den siste tiden så gikk de ut i fra en siste lønna mi.

Så hadde jeg vært deg hadde jeg tatt med meg den siste lønningslappen.

Svangerskapspenger er penger du får utbetalt når du er gravid, i stedefor sykepenger. Eks du har en jobb som det er masse kjemikalier i, du kan ikke jobbe. Da kan du få svangerskapspenger!

[¤¤angelina¤¤]

Tusen takk for svar, da venter jeg til jeg får den siste lønningsslippen. Verdt et forsøk iallefall

 

Ok, det heter foreldrepenger nå ja. Svangerskapspenger har jeg ikke bruk for nei.

 

 

[Madde/sommergutt:)]

jeg fikk beskjed om at man skal få lik lønn som man ville fått dersom man hadde fortsatt i jobben... så da skal du nok ha med deg den nye summen ja. så lenge du ikke blir sykemeldt eller permitert før lønnen går opp da:)

[Makko med to små gutter]

I følge kontorsjefen på jobb (som har jobbet på NAV) er siste frist for å levere krav om foreldrepenger til NAV 3mnd ETTER at ungen er født! Klart dette forutsetter at arbeidsgiver utbetaler lønna di....

[August jente]

hei. for å ha rett på penger må du ha jobbet de siste 10 av 12 mnd. da regner de ut dine 10 beste mnd og tar et gjenomsnitt av dette... men når du søker permisjon fra jobben din må du ha levert til nav også vis ikke forskutterer ikke arb giver penger til deg pga de ikke vet hvor mye du skal ha for det er nav sin jobb å regne ut....

[Herkules]

Du er rimelig feil opplyst Augustjente

 

Du skal være i jobb6 av de 10 siste måndene før du går ut i perm og det er lønnen de 4 siste ukene(den siste månedslønnen)

 

Har man veldig varierende inntekt så blir det beregnet et snitt av 3,6 ell 12 mndr eller tilsvarende.

 

Det er arbeidsgiver som sender et inntektsskjema til nav. Det er derfor fint om din arbeidsgiver sender inne når du har gått opp i lønn.

 

 

40000 i året utgjør 3300 i mnd ca så du får helt sikkert dette med i permisjonslønnen din (foreldrepenger)

[Limlamli]

Du har helt sikkert rett i det du skriver Herkules.

 

Jeg ville bare si:

Ring Nav og snakk med dem. Da får du høre det fra dem som jobber med dette daglig og har peiling.

[August jente]

skrev kun det jeg fikk beskjed om fra min arbeidagiver:) har levert alt jeg:) men det at du får samme lønn som å ha jobbet her som noen skriver kommer jo helt ann på hvor lenge du velger være hjemme om du velger 80 el 100% lønn... men du som lurte hvordan kan du gå opp 40000 i lønn når du ikke har lengre vikariat enn til du går i permisjon??

du vil jo kun da få for den siste mnd din. 3300 el hva det blir. du har vel ikke krav på å få det etter det vis du ikke er knyttet til en jobb..??? el?? bare spørr jeg.. tenkte vis du ikke har noen "jobb" å være knyttet til i permisjon så hvem betaler da lønn forhøyelsen??

[sorlandet]

Jeg har også gått opp 40.000 i lønn etter lønnsøkning f.o.m 1. mai. Går ut i permisjon i begynnelsen av juli og har heller ikke noen jobb å gå tilbake til etter endt permisjon da jeg også er i et vikariat nå. Alle på jobben fikk 10% økning. Hvorfor skulle ikke jeg få det også? Synes det ble så rart at noen stilte spm.tegn ved dette. Er jo opp til arb.giver å bestemme dette...

[Herkules]

Nei da ikke noe rart ved det.

Du har i et lønnsoppgjør gått opp i lønn og rekker å få med deg lønnsøkningen før permisjonen strarter.

 

Du vil derfor ha et høyere grunnlag enn om du ikke hadde gått opp i lønn, det er helt naturlig at du skal få dette også i permisjonstiden. For hadde du fortsatt å jobbe så hadde jo lønnen din vært den nye.

 

Jeg kan ikke tenke meg at du skal få noen problemer rundt dette, men som nevnt minn arbeidsgiver på det.

[August jente]

var kun et spm:) bare tenkte siden det ikke var noe jobb å komme tilbake til.. derfor jeg spurte om de da ville gi deg det hele permisjonstiden... vet du får for de mnd du jobbet og sånne lønnsoppgjør blir jo gjerne tilbake datert. slik at men får det etter betalt:) unner deg hver enkelt krone ikke noe med det. vet bare at noen arb givere ikke tar å lønner i permisjonstiden det er kun nav. dersom ingen flere jobb. vet det har skjedd hos oss. går også noe på vikar bruk... men ring nav de vet det 100% vis du treffer noen som liker yrket sitt der hehe..... og en ting til ja du rekker få med deg lønnsøkningen så lenge den er i rute:)

[¤¤angelina¤¤]

Hei, det var jo jeg som startet denne tråden, men nå har jeg ikke vært her inne på noen dager.

 

Grunnen til at jeg går opp 40.000 kr er at jeg rett og slett spurte sjefen min om jeg kunne gå opp den siste måneden, slik at jeg skal få litt mer i foreldrepenger når jeg har permisjon (Har ligget litt for lavt en stund). Arb.giveren betaler meg dermed kun mer i 1 måned. Når man er vikar og slutter i en jobb, er det nav som betaler foreldrepenger.

 

Og nå har jeg forstått det sånn at jeg kan vente til jeg har fått den siste lønnsslippen og at det blir regnet ut fra den. Håper det

 

Har jobbet i 1 og 1/2 år siden forrige permisjon, så jeg har iallefall jobbet nok.

 

Tusen takk for alle innlegg!

 

 

[¤¤angelina¤¤]

Lønnen min har vært fast hver måned frem til nå, og ja, jeg rekker å få med meg lønnsforhøylsen pga at det kun gjelder meg og jeg er blitt lovet at lønnsøkningen skal være i boks den siste måneden.