Er så usikker ang permisjon,, hva lønner seg egentlig?

[Gjest]

Mye å sette seg inn i dette her sist fikk jeg jo bare engangsstønaden.

Min kjære vil ikke ha permisjon så det blir til at det er jeg som er hjemme hele veien, og nå lurer vi veldig på hvor mange uker vi skal velge da...

Jeg synes det er altfor tidlig å sende en liten baby på 10 mnd i barnehagen, så jeg lurer på å velge 54 uker men så har jeg hørt at det kan lønne seg å velge 45(?) uker og heller ha noen mnd ulønnet perm?

Noen som vet om dette stemmer?

Jeg er forvirret,,, hjelp?

 

Barnehageplass trenger vi ikke å tenke på siden søsken er garantert plass altså babyen må ikke begynne i august.

 

[Blue Lady]

Det er bare å regne på det!

 

La oss si du tjener 120.000 i året. tar du 100% lønn i 10 mnd så får du jo 10.000 i mnd i 10 mnd. = 100.000 kr til sammen i permisjonen.

 

Tar du 80% lønn i 12 mnd får du totalt 8000 i mnd, det blir 96000 på det året.

 

Så dermed tjener du 4000 kr på å ta 45 uker med 100% lønn og fri uten lønn resten.

 

Men du må jo regne ut med din lønn da )

 

Og det blir jo en annen utregning når fars 6 uker kommer inn her også.

[susemor-3 små]

Vi velger 54 uker med 80% lønn. Jeg tar mesteparten og samboer de 6 ukene han "må" ta. For oss er det viktigst å få lengst mulig permisjon fordi vi ikke har garanti om bhg plass.

 

Men jeg leste på Nav sine sider at det visstnok skal være slik at "den samlede utbetalingen kan bli noe større dersom dere velger 44 uker med 100%, fremfor 54 uker med 80%". Jeg tror det har noe å gjøre med at far også får 80% lønn de 6 ukene han må ta hvis mor tar 80%. Og far tjener ofte mer enn mor... Må ærlig si at jeg ikke helt har skjønt denne ordentlig.

 

Slik jeg ser det, er faren ved å ta evnt ulønnet permisjon, at du står uten dekning for evnt sykepenger, osv. Ellers vet jeg ikke om det er noen ulemper ved å ta ulønnet permisjon.

 

Håper dere finner ut av det. Det er sannelig ikke lett. Jeg satt og svettet med papirene fra nav selv i forrigårs. Til slutt la jeg det fra meg, og har ikke orket å ta det frem igjen, hehe!!

[Guttemamma75]

Du vil kunne få inntil 48 uker med 80% lønn eller inntil 38 uker med 100 % lønn.. 6 uker er forbeholdt pappaen av de 54/44 så om han ikke skal ha permisjon faller de bort.. 3 av ukene er før fødsel så disse mister du om du føder for tidlig - 45/35 uker gjelder fra fødselen av....

[MintCondition]

Men husk at om mannen din ikke "vil" ha de 6 ukene sine så forsvinner de da. Du får ikke overført de til deg, sa da mister dere flere uker.

 

Om du da f.eks velger 100% dekningsgrad i 44 uker, så blir det jo 44 uker minus 6 uker, altså permisjon bare i 38 uker...litt tidlig å sende knerten i bhg?

[Gjest]

Ja det er de 6 ukene hans også vettu, ååå jeg blir gal av å drive å fundere på dette hehe egentlig vil jeg være hjemme i 15 mnd men ser ikke hvordan vi skal få til det..

[MintCondition]

Ok, leste ikke det om bhg, da er det vel bare et økonomisk spørsmål. Men der mister da altså uansett de 6 ukene.

[prekæs]

Klart mannen din skal ha perm. Den baker han inn i ferien sin og samtidig får du feriepenger for det du tjente i år. Du kan ikke ta perm samtidig. På den måten utsetter du jobbestart for deg selv og han har ferien sin tilgode. Lurt. Vi gjorde det slik og han tok 3 ukers ferie i forbindelse med fødsel også.

[Gjest]

De ukene før fødselen har vi jo tenkt på, men har ikke tenkt over at hans 6 uker faller bort faktisk da må han jo bare ta de ukene hehe, samme om han vil eller ikke..

Blir nok at vi velger 54 uker og at jeg så har noen mnd med ulønnet perm om vi får til det..

 

Skulle ønske at noen bare kunne tenke ut dette for oss hehe har heldigvis litt tid på å levere inn disse papirene da, men kjenner jeg meg selv rett så kommer jeg sikkert til å stresse med det rett før jeg må levere det inn..

[prekæs]

Dvs. Han brukte ferien sin etter fødsel og permisjonen sin i sommerferien. og resten av ferien da jeg begynte og jobbe.

[Gjest]

Aaaah, det var smart prekæs! Takker for tips

 

[Gjest mphs]

Mor kan ta ulønnet permisjon eller ferie mens faren tar ut fedrekvoten på 6 uker. Det er kun om han tar ut permisjon ut over fedrekvoten at det stilles krav til at mor er i jobb eller utdannelse.

[prekæs]

Så du skjønte det? Jeg satt det litt rotete opp. Dvs. Han tok fem uker sammenhengende permisjon på sommeren. Med 80 % lønn. I det tidspunktet fikk ikke jeg lønn, men feriepenger fra arbeidsgiver. For oss passet det bra med ferie i forbindelse med fødselen. Mannen hadde egentlig det som kua i en grønn eng denne sommeren. Nesten for mye fri. og i og med at jeg hoppet over 5 uker med permisjon den sommeren utsatte jeg jobbstart på høsten med tilsvarende.