Mamma2OO5 Skrevet 8. juni 2008 #1 Skrevet 8. juni 2008 Kunne tenkt oss å dele den opp litt sånn, men ikke ta ut kvote i form av fri noen dager i uka over lengre periode.. men er det mulig? hvor lenge må jobben ha beskjed i forkant av ønsket perm? Skriver eller ringer man til trygdekontoret?
ifie Skrevet 8. juni 2008 #2 Skrevet 8. juni 2008 Ja, det er mulig! Hvordan man ordner det med jobb og nav, vet jeg ikke.
Leandermamma Skrevet 8. juni 2008 #4 Skrevet 8. juni 2008 Det er mulig. Mannen min har delt den i to. Først 4 uker og så skal han ha to uker nå i sommer. Du må bare ringe NAV, så får du nr på det skjemaet som han må fylle ut sammen med sin arbeidsgiver :-)
Gjest Skrevet 8. juni 2008 #5 Skrevet 8. juni 2008 Her har mannen tatt det ut som det passet oss og jobben. Han (eller egentlig sjefen) fyller ut et skjema de sender inn til NAV. Det som er mest tungvindt er at de må ha et nytt skjema for hver gang! Hver bidige gang! (Mannen ringte NAV for å høre om hvorfor. Han får jo ikke endret lønnen, siden den er fastlåst fra første periode. Men det var for at de evt skulle få beskjed om han skulle bli trekt av et eller annet sak. Inkassogreier de trekker på lønn feks)
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå