problem i forhold til jobb på natt og graviditet.....hva ville dere gjort???

[råååsa-med gutt og jente:)]

Jeg har nattevaktstilling og er gravid i uke 32.

Nå har jeg funnet ut at jeg ikke orker flere netter i dette sv.skapet.

Alternativene jeg har er å sykemelde meg for di nettene jeg har igjen eller å få det tilrettelagt på jobben med å gå dag/kveld i stedenfor natt.

 

jeg kan legge til at stillingen min er på 50 % så jeg er avhengig av ekstravakter i tillegg.

 

Det jeg kunne tenkt meg var å sykemelde meg for den ene helgen med nattevakter. Da får jeg jo lønn for de vaktene. og taper ikke på det. Så kan jeg ta ekstravakter før og etter den helgen. er klar over at jeg ikke kan ta ektra den helgen jeg er sykemeldt.

 

men det som sjefen min ville var at jeg skulle ta dag og kveldsvakter i stedenfor den helgen. hvordan blir det da med lønnen? får jeg betalt det samme som for nattevaktene??

Sjefen sa også at siden jeg var så "raus" og kunne gå dag og kveld i stedenfor skulle vi la en dagvakt eller kveldsvakt gå for nattevakt. (nattevaktene er 9 timer og dag/kveld er 7.5 timer)

 

Hun mente at jeg ikke var lojal mot arbeidsplassen viss jeg sykemeldte meg og så tok ekstra både før og etter sykemeldingen.

 

men sånn jeg ser det nå så taper jeg på denne løsningen vi ble enige om i går.

 

Hva mener dere??

 

[råååsa-med gutt og jente:)]

dytter....

[trollmor & trollungene]

Arbeidsplassen plikter å tilrettelegge slik at den gravide kan stå lengst mulig i jobben. Er ikke dette mulig har du krav på svangerskapspenger fram til permisjonen din starter. Den gravide skal ikke tape penger på dette. Arbeidsplassen får som regel dette dekket av nav.

[lillesøster skal bli storesøster]

ville nok sykemeldt meg.

[sannamin*]

Nå kan jeg ikke så mye om dette, men jeg vet at arb.plassen må legge til rette for deg og du skal ikke tape lønn fra faste stillingen. Men er du avhengig av å jobbe ekstra så må du nok jobbe ekstra dag/kveld? hvis du ikke kan jobbe netter.. Men skjønner dilemmaet lønn. Du vil nok tape penger på det? men ikke fra din faste stilling.

[Grip noen i å gjøre noe godt]

Er du sykemeldt fra stillingen din eller en del av den så kan du vel ikke jobbe ekstra??Bare lurer her altså...

Jeg tror ikke jeg hadde orket å jobbe natt som gravid i 32. uke.

De plikter vel å tilrettelegge arbeidet for deg,uten at du skal tape på det?Kan ikke skjønne annet jeg...

Har du pratet med fagforeningen din,evt. med HMS-avdelingen/NAV?De bør kunne hjelpe deg.

Lykke til,sikker på at dette ordner seg:)!

 

Mvh

[:::) Frøken Velferdsrett]

du kan få legen til og skrive at du ikke kan jobbe natt, pga graviditet. det er helt normalt og vanlig at gravide ikke orker det. en del forskning vise at det ikke er bra også. pga stess.

 

men og sykemelde seg en helg for så og jobbe ekstra før og etter virker ikke serlig bra! jeg som arbeidsgiver hadde syns det var et svært negativt trekk hos en ansatt.

 

så om jeg var deg ville jeg fått legen til og skrive at du ikke kunne jobbe natt slik at du fikk kun dag / kveldsvakter. men at du ikke var sykemeldt

[Snart 3 vakre prinsesser]

Om du sykmelder deg kan du ikke ta ekstravakter. Det vil virke snodig. Du kan heller bytte de vaktene til dag kveld men du taper ingen penger.

[råååsa-med gutt og jente:)]

Det er det jeg har gjort nå.....byttet nattevaktene til dag/kveldsvakter.

men lurer på om jeg får lønnen jeg ville fått for di nattevaktene!!??

 

Og det jeg også vil frem til er at de dagene jeg har byttet inn kan jeg jo ikke ta en ekstravakt. dermed blir jeg jo "lidende" pga. det. går glip av dager tl å jobbe ekstra.

 

Jeg har kun et par nattevakter igjen før jeg går ut i permisjon. har fått fikset alle de slik at jeg jobber dag/kveld i stedenfor.