Er blit 50% sykmeldt. Spm. ang dette...

[Snasken:)]

Har avtalt med arbeidsgiver at jeg er hjemme mandag og onsdag, og jobber redusert resten av uken. Hva nå, når det er en rød dag på mandag? Skal jeg ta utgangspunkt i å jobbe 50% av de resterende 4 dagene av uka, eller teller mandagen med, slik at jeg tar det som en sykedag?

 

 

[O&Os_mamma]

Du fortsetter som planlagt. Dere har avtalt at du har fri på mandager, og denne gangen falt det på en rød dag. Du "mister" på en måte en dag.

 

Men for å se det på en annen måte: hvis tirsdag hadde vært en rød dag, hadde du jo hatt 2 fridager. Så dette kan falle begge veier.

[Trulte76]

litt usikker..men menr du får bet for halv dag med NAV den mandagen

 

jeg jobber halve dager hver dag. Og NAV vet jo ikke hvordan oppdelinga mi er. De bet for 5 dager i uka, men du får utbet halve dager visst du skjønner.

 

Så du taper vel på en måte en halv dag med lønn ? siden du ikke vil få bet fra arbeidsgiver den dagen.

[sunflower-76]

Jeg er også sykmeldt 50%, men har ikke avtale med arbeidsgiver om fri noen spesielle dager, dette kommer jo an på formen. Vet bare at i løpet av en uke skal jeg jobbe 20 timer og er 20 timer sykmeldt. Den uken det var 1. mai, jobbet jeg 16 timer og hadde fri 16 timer (dvs. regnet ikke med 1. mai dagen).

Men vet ikke helt hvordan dette løses for deg praktisk, siden du har avtale med arbeidsgiver om å være borte mandag og onsdag. Tror du kan ta utgangspunkt i å måtte jobbe 16 timer, hvis du har en 40 ukers arbeidsdag til vanlig. Eller? Jeg ville ringt nav og høre med dem hvis jeg var deg :-)

[har blitt bleieskifter igjen]

Hei!

Hvis du har fast lønn mister du ikke lønn for halve dagen. Er du ny sykmeldt, altså ikke vært sykmeldt over 16 dager betaler arbeidsgiver uansett 100% lønn(sykepenger). Dersom du er over disse dagene betaler arbeidsgiver 50% og NAV 50%. Arbeidsgiver betaler i prinsippet/spesifikt ikke for tirs, tors og fredagsjobbingen din og NAV for man og ons. I NAV sine øyne er man ikke sykemeldt for dager, men for redusert arbeidsevne, dvs i så stor grad det lar seg gjøre skal man være på jobb 100% men jobbe med 50% effekt, MEN dette blir jo så og si aldri benyttet.