Frustrert arbeidstager med behov for å få ut litt damp...

[wirre;o)]

JA, nå har du jo blitt mor og vi vet jo alle hva det krever. Tror du ikke det kan bli vanskelig å kombinere mors- og familierollen med en karriere her hos oss, for du vet at vi krever 100% innsats av våre ledere?Og vi vet jo at barn i barnehager ofte er syke og det vil nok skje dere også. Vi vil bare ditt beste... Så kanskje ville det være fint for deg å jobbe i en annen stilling til du har fått de barna du skal ha og til du har fått den nye hverdagen på skinner...

( sitat: min arbeidsgiver)

 

JEG ER SÅ JÆVLIG FORBANNA: DET ER SOM FAEN AT JEG IKKE ER MEDLEM I EN FAGFORENING!!! DETTE KAN UMULIG VÆRE GREIT Å SI???

[Gjest]

Du får svare: "Du får sparke meg da - om du vil bli kvitt meg".

 

 

[wirre;o)]

Jeg har hatt arbeidstid fre ett til ni ( om kvelden) og det er jo strengt tatt vanskelig å forene med ett familieliv.. Men jeg hadde ett tilbud til dem, der jeg jobber to uker sent og en uke litt tidliger. Det var ikke godt nok for dem. Og de vet at jeg ikke klarer å jobbe sent alle uker.

[Blue Lady]

For en drittarbeidsgiver!

Meld deg inn i fagforeningen, om du ikke trenger det nå så trenger du det kanskje senere, særlig med sånne sjefer

[Blue Lady]

Men har man egentlig krav på å endre arbeidstiden "bare" fordi man har fått barn? Da du fikk den jobben viste du vel hva arbeidstiden var?

Ikke meningen å være frekk altså

[solstråle69]

Det er selvfølgelig ikke greit å si! :-)

 

MEN - livet BLIR anderledes når man får barn - så det kan være greit for din egen del å vurdere en annen stilling, for ikke å slite deg helt ut! :-)

[wirre;o)]

jo da, jeg visste det. men mens jeg har i permisjon har min vikar jobbet fra 10-18...

[~Maja Mor~]

Men du har en kontrakt, ikke sant?

 

Men jeg syntes også at du burde organisere deg. Gjør det på mandag! Så hjelper de deg.

 

Jeg er midt oppe i en sak med arb.giver nå og fagforeningen hjelper meg, takk gud for dem!!

 

STÅ PÅ!!!

 

Og spar på alt skriftelig.

[Turid Laila]

Fagforening hjelper kun med saker som oppstår ETTER man har meldt seg inn. Bare sånn til opplysning. Har nettopp blitt organisert selv serru.

[Winterlady]

Han kan ikke si deg opp eller trakassere deg til å si opp nei, uten at du vil vinne frem i en sak. Det er også heller tvilsomt at han skal kunne endre oppgavene eller stillingen din, med mindre han finner en reell saklig årsak som har utgangspunkt i bedriften og ikke deg. Arbeidsgiver har dessuten en plikt til å tilrettelegge arbeidstid så langt det lar seg gjøre, så fremt ikke det medfører vesentlig ulempe for dem (det er ikke nok at det medfører ulempe). Tar arbeidsrett dette semesteret, så bare si fra om du lurer på noe .

[Winterlady]

Dersom arbeidsgiver har latt din vikar utføre arbeidet fra 10- 18, så kan han ikke hevde at denne arbeidstiden medfører vesentlig ulempe for bedriften. Du vil således ha krav på samme arbeidstid, dersom du ønsker det.

 

Fagforeninger tar kun saker som oppstår etter du har vært medlem en tid ja. Men dersom arb. giver gir deg problemer ville jeg kontaktet likestillings- og diskrimineringsombudet, og evt jussbuss som gir gratis juridisk rådgivning til kvinner i Oslo. Du har relativt sterke rettigheter, så lenge du faktisk utfører jobben din på en grei måte.