Ang oppsigelsestid når man ikke har kontrakt.

[ツツPhunk har 2 herligeツツ]

Min samboer er ansatt i et firma med 4 ansatte.

Han har alltid vært sjef når sjefen har vært bortreist, på møtel o.l.

 

For en stund siden så begynte det en ny som plutselig har tatt over alt!! Han kjefter og smeller selv om min samboer har gjort jobben sin og mer til.

Kommanderer han til ting som han ikke ahr noe med i hele tatt.

 

Dette har pågått i lang tid nå og sjefen bryr seg ikke om det når min samboer tar det opp med han.

 

I går så fikk sambo vita at sjefesn reiser til syden. Han reiste i går!! Altså, han fikk vite noen timer før at han skulle reise.

 

Fikk også en sms der det sto at **** er sjef i mitt fravær, den som ikke forholder seg til dette kommer til å få kjempeproblemer da når jeg kommer tilbake.

 

 

 

Min samboer mistrives nå og vurderer å si opp.

Han har jobbet der i mange år, men har aldri skrevet kontrakt.

 

 

Hvordan er det med oppsigelsestid når man ikke har kontrakt?

 

 

 

[3 blå]

Har du ikke kontrakt kan du vel gå på dagen vil jeg tro.

[*bolla pinnsvin*]

Han kan gå på dagen. Arbeidsforholdet eksisterer ikke uten kontrakt.

[mamman til to gutter]

Er ganske så sikker på at man ikke kan gå på dagen. Hvis man ikke har kontrakt, er det reglene i arbeidsmiljøloven som gjelder og der er regelen at hvis man har vært ansatt under 5år, så har man 1mnds oppsigelse og har man jobbet mer enn 5år har man 3mnd. Det er rett og slett fordi man selv skal beskyttes å man ikke kan sies opp på dagen.

[solstråle69]

Det er helt riktig, Mamman til lille nurket. Hvis han har mottatt lønn, så kan det jo bevises at han har jobbet der.

[Gjest ->>-]

Én måneds gjensidig oppsigelsestid, forutsatt at arbeidsforholdet har vart kortere enn fem år. Men dobbeltsjekk for all del med jurist.

[*bolla pinnsvin*]

Men arbeidsgiver har jo ikke lov til å ikke ha kontrakt med sine ansatte, ergo er det jo ingen grunn til å beskytte han! Det henger jo ikke på greip.

[Gjest]

Jo, begge parter har rettigheter selv om man ikke har skrevet kontrakt. Naar man ikke har kontrakt gjelder bestemmelsene i arbeidsmiljoloven (dvs at arbeidsgiver ikke vinner noe paa aa ikke ha kontrakt, folk har likevel oppsigelsestid).

[ツツPhunk har 2 herligeツツ]

Men hvis han sier opp da og ikke finner en ny før oppsigelsestiden, når gjelder det da? Fra datoen man sier opp eller fra den siste dagen i oppsigelsesperioden?

Med tanke på arbeidsledighetstrygd jeg mener hvis han må ha det imellom.

 

 

[*bolla pinnsvin*]

Det står bare "med mindre noe annet er skriftlig avtalt". Her foreligger det jo ingen avtale.

[*bolla pinnsvin*]

Men jeg kan for all del gi meg ;o) Synes bare det er veldig merkelig at arbeidsgiver har rett til noe som helst når han ikke har kontrakt med sine ansatte.

[Gjest]

med mindre noe annet er skriftelig avtalt betyr vel nettopp at da gjelder det som staar i loven siden det ikke er avtalt noe. Det er i hvertfall det jeg fikk beskjed om at fagforeninga en gang kontrakten min hadde gaatt ut uten at jeg hadde faatt ny og jeg vurderte aa slutte ...

[solstråle69]

Oppsigelsen gjelder fra den 1. i neste mnd. Altså, sier du opp 5. Mai, jobber du ut Juni.

[Gjest ->>-]

Han leverer oppsigelse, venter til det er gått én måned fra den 1. i måneden etter han leverte oppsigelsen og er så evt. arbeidsledig. Det er åtte ukers karenstid på arbeidsledighetstrygd dersom man sier opp jobben selv.

[BettyBoob]

jeg jobbet uten kontrakt (var fortsatt i prøveperiode da) og hadde 1 mnds oppsigelse. det er visst loven

se her :

 

http://www.advokatenhjelperdeg.no/spor_advokaten/33821/39060

 

for noen duster på den jobben da!