Spelereglar i arbeidslivet

[overkill]

Når offentleg tilsette sluttar i jobben sin seier dei nesten aldri opp, dei søkjer om permisjon. Arbeisgjevar må då ta inn vikar. Etter eit år vert stillinga oftast permanent ledig og lyst ut. Vikaren som er i stillinga vil då med stor sannsynlegheitsovervekt få stillinga, med grunngjevina "personleg eigna".

For å kome til poenget: For eit år sidan vart draumejobben min utlyst som 1 års vikariat Eg hadde ikkje vore lenge nok i mi faste stilling til å få permisjon, og søkte difor ikkje. No er stillinga utlyst som fast stilling, men er vel "øyremerka" vikaren som eg veit fungerar godt i jobben. Det irriterar meg at ein skal vere nøydd å vere taktisk for å få jobben ein vil ha. Eg har tilsvarande utdanning som denne vikaren, men noko lengre ansiennitet, og breiare erfaring. Kan det gå i min favør? Eller er slaget allereie tapt?

Har skrevet om dette før, men då utan nemneverdig respons.

[Lektor Doppler med tillegg]

Dersom vikaren er intern, som de vanligvis er, er nok slaget tapt. Eller så har man jo en annen morsom variant i offentlig sektor, dytt de udugelige oppover i systemet. Derfor har jeg nå en mellomleder som ikke virket som systemansvarlig, og som heller ikke virker som mellomleder. Han blir vel rektor.

[lilja70]

Best kvalifiserte søker skal ha stillingen.

 

Personlig egnethet skal være saklig, det holder ikke at hun eller han er kjent i systemet.

 

Utlysingsteksten er bibelen. Interne opprykk rammer fast ansatte, ikke tidsbegrensede vikariater.

 

 

*nettoppværtpåkurs*

[overkill]

Kjenner til dette. Hos oss har vi ei "freda ku". Ho møter stort sett ikkje på jobb, og er ho der gjer ho ingenting. Dette kan jo ikkje fortsette for det byrjar jo å kome ut (m.a i media). Så eg ventar på at ho skal få ny stilling i kommuneadministrasjonen eller eitkvart liknande.

[overkill]

Ja, men fungerer det slik i praksis?

 

[lilja70]

Bare der de spiller etter spillereglene.

 

Hva har du å tape?

 

Send inn en søknad.

[overkill]

Skal sende søknad, men er allereie byrja å irritere meg. Bør kanskje vente til eg veit utfallet....

Men eg har sett dette på fleire av arbeidsplassane eg sjølv har vore. På min første jobb som nyutdanna fekk eg stillinga før ei som var langt betre kvalifisert, fordi dei rekna med at ho ville søke andre stillingar, medan dei rekna meg for å vere stabil.

Mannen min fekk fast stilling stilling som lærar på ein ungdomsskule utan at det hadde vore intervjurunde (anbefalt av ein annan rektor). Eg veit om mange med lengre ansiennitet som søkte på denne stillinga.

Så det offentlege spelar ikkje alltid etter reglane.