oppsigelse under sykemelding (sambo)

[Gjest]

sambo har hatt jobb som avisbud på natta men vært sykemeldti en mnd og i dag så fikk han oppsigelse av jobben. Spørsmålet er da hva slags rettigheter han har?? Har jobbet som avisbud over ett år nå.

[Gjest ->>-]

Kommer helt an på grunnen til oppsigelsen. De har ikke lov å si ham opp fordi han har vært sykmeldt.

[dansejentes mamma]

Tror faktisk ikke du kan sis opp under sykdom uansett grunn. Skal sjekke.

[dansejentes mamma]

Dette sier arbeidsmiljøloven:

Hvis en arbeidstaker helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom, kan han ikke sies opp pga. sykdommen de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.

 

Hvis arbeidsgiveren gir en annen begrunnelse for oppsigelsen enn at arbeidstakeren er blitt syk, er det lov å si opp arbeidstakeren, selv etter at han er blitt syk. Men for at en slik oppsigelse skal være lovlig, må arbeidsgiveren bevise (gjøre overveiende sannsynlig) at begrunnelsen for oppsigelsen er en annen enn sykdommen. Den vanligste oppsigelsesgrunnen i disse tilfellene er at bedriften innskrenker driften og sier opp medarbeidere av den grunn.

 

Hvis en arbeidstaker har vært syk i 12 måneder, har han ikke lenger noe særskilt vern mot oppsigelse. På den annen side er det ikke fritt frem å si ham opp, for oppsigelsen må være saklig begrunnet. Det kan den for eksempel være dersom en vikar for den syke vil slutte i stillingen hvis det ikke kommer noen avklaring, og ansettelse av en ny vikar vil være kostbart og krevende for bedriften.

 

Det er likevel viktig at bedriften går varsomt frem. Langvarig sykdom er i seg selv en betydelig påkjenning. Om arbeidstakeren kort etter at det er gått 12 måneder mister jobben, vil det kunne bli en stor tilleggspåkjenning.

 

Etter ett års sykdom, vil arbeidstakeren kunne kvalifisere for attføring og etter hvert uføretrygd. Bedriften og arbeidstakeren bør samarbeide i denne fasen, slik at en eventuell overgang fra arbeid til trygd blir mykest mulig.

 

Hvis en arbeidstaker har flere lange sykefravær med opphold imellom, vil dette lett kunne skape problemer for bedriften, for eksempel fordi det over tid er vanskelig stadig å fylle stillingen med kompetente vikarer. Hvis det er usikkert om arbeidstakeren vil komme i stabilt arbeid igjen, vil oppsigelse kunne være saklig.

 

Hvis en arbeidstaker vil påberope seg 12-månedersvernet mot oppsigelse ved sykdom, må han innen rimelig tid legge frem legeattest eller på annen måte gi arbeidstakeren varsel om grunnen til fraværet. Om arbeidsgiveren krever det, må arbeidstakeren legge frem legeattest for hele det samlede sykefraværet.

[stripete ullsokk]

Det er ikke lov å si noen opp under sykemelding uansett grunn, såvidt meg bekjendt

[Gjest]

Trodde heller det ikke var lov til å si opp mens han var sykemeldt men grunnen er at de omredigerer rutene. Han ble tilbudt om ny jobb som sagt men det tilbudet er langt ifra noe vi kan leve på! (ingen kjøregodtgjørelse etc..) Så vi vet ikke helt åssen vi kan gå frem nå første vi må gjøre er å dra til Nav i morgen ihvertfall så får vi se..