HJELP noen som kan litt jus her? Arbeidsrett?

[Dramatica]

Har en linnlevering som jeg holder på med, og i oppgava skal vi ha en tvisteløsning.

 

Det handler kort fortalt om man har rett på bonus fra en bedrift selv om man er i fødselspermisjon. En som var langtidsykemeldt fikk det i oppgava, men ikke kvinnen som var i permisjon.

 

Finner ikke noe om bonus i loven, og permisjonsloven tar seg jo bare av retten til fri..!

 

Noen som har forslag?????

[MiEli]

Hmm... kan det ha noe med likestilling å gjøre? Burde jo ikke være noen forskjell på sykemeding og fødselspermisjon. Hva med å ringe f.eks LO å spørre?

[2 små orkaner]

Hvordan bonus skal vurderes kommer vel an på hva slags bonus det er snakk om. Om man er i fødselspermisjon kan man ikke holdes utenfor generelle bonusordninger. Er bonusen derimot basert på individuelle resultater oppnådd i permisjonstiden, kan det være akseptabelt at ansatte i permisjon ikke får ta del i premien siden de ikke har bidratt til resultatet.

 

Fant denne:

http://test.seria.no/likestillingsombudet.no/avgjorelser/erfaring_sak.html?saksnummer=2004%2F075

 

Kanskje den kan hjelpe deg.

[Mammapostei!]

"Langtidssyke og ansatte i lønnet fødsels-/ omsorgspermisjon er berettiget til full konsernbonus for den perioden selskapet betaler lønn i henhold til nasjonale lover. I Norge er dette 12 måneder."

 

Dette fant jeg i "bonusreglene" fra min arbeidplass. Kan sende deg hele siden på PM?

 

 

Hvordan retten til bonus opparbeides står vel i hver bedrifts ansatt reglement? Vet ikke om det finnes en felles lov for dette, bonus er jo en gode? Ikke noe bedriften er pålagt å gi deg?

 

 

[Dramatica]

Takker for all hjelp!!!!!! :-D

 

Det er til en innlevering på skolen...

Men satt lissom fast der og abte ikke hvor jeg skulle lete!

Hmm det står kanskje ett eller anna i HovedAvtalen....