Nå koker det her!!! Sjelden jeg blir sinna, men....

[Mammaen til Lillegutt+maijente]

Fa... så irritert jeg ble nå. Snakka akkurat med mannen min på tlf., for jeg er hjemme med sykt barn i dag. Mini hadde lungebetennelse for to uker siden, så har allerede brukt opp 4 dager hver av de 10 sykt barn dagene vi har i løpet av ett år. I går fikk mini 40 i feber igjen, og dermed ingen tur i bhg i dag.. Det som egentlig er kjekt er at jeg jobber kveldsvakt flere dager denne uka, mens mannen min bare jobber dagen. Så da passer det fint at han drar hjem 1,5 time før fra jobb så jeg rekker min jobb, så får begge vært på jobbene sine og gjort det de skal.

 

Han gikk nå til lønningsdama for å sjekke at han selvfølgelig bare blir trukket for den 1,5 timen han er borte, men neida. Han blir uansett trukket for en hel sykt barn dag, tross at han har jobba siden kl. 07. Er det mulig å være så vrang?? Jaja, synd for dem når de ikke får ferdig ordrene til kundene. Jeg jobber kveld i morgen og, men skal han uansett trekkes for en hel dag så er dte jo ingen vits å dra på jobben da..

[M79+♂08♥+♂12♥]

det er så UTROLIG TRANGSYNT!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Skjønner GODT at du er sint!!!!!!!!!!!

[♥Cherrypie♥]

det er faktisk ikke lov! jeg hadde ringt hun lønningsdama! men det er meg da! hadde totalt klikka! huff,skjønner det er irriterende! ingen vits at han går på jobb da nei! om han alikevel velger å gå for å ikke henge etter blir det som frivillig tvang å det er ikke lov,det der må dere sjekke han skal da ha lønna di uansett om han går fra jobb 1,5time før... eller er det fordi de ikke får sendt ut ordrene og at han ikke har "gjort noe""?

hva om han sender ut alle ordrene samla at han 3dje dagen har 3 ganger så mange?da vil han kanskje få den lønna han skal ha? nei det der må dere sjekke!

[Ainahel1]

det er jo helt teit at han skal trekkes for en hel dag når han bare er borte 1,5time!!!!

skjønner godt at du er sint!!!!!

føler med deg!!

[Mauameg]

Jeg tror ikke det er lov. Hvis du jobber mer en enn halv dag på jobb og så må dra hjem, så blir kun timene du har vært borte tellenede. Slik er det i hvert fall hos oss (jeg jobber med lønn).

[Mauameg]

Sjekket litt på nettet og det er visst slik at når det gjelder permisjon pga sykt barn deler av dagen, telles det som hel dag hvis ikke arbeidsgiver er fleksibel og i møteser en mer fleksibel ordning. Så da kommer det vel an på hvor du jobber hen ser det ut til....

[BabyDior - lykkelig mamma :=)]

Hovedregelen for egenmelding ved barns sykdom er den samme som for egen sykdom; så da kan jeg ikke se annet en at det denne lønningsarbeideren gjør er feil..etter min mening. Om man selv er syk, men møter på jobb, for så å se etter bare en time at man må gå hjem, så har ikke arbeidsgiver lov til å trekke den ansatte i lønn. Og når hovedregelen da er det samme for sykt barn, så sier det seg selv. Arbeidsgiveren har ikke lov til trekke en person i lønn for de timer den ansatte har vært på jobb.

 

Var jeg deg ville jeg tatt dette videre, eller bedr samboeren din gjøre det - for dette mener jeg er ulovlig fra arbeidsgivers side.

Evt at han også drar inn sin sjef i dette, og får den lønningsansvarlige til å dokumentere hvordan det ( i hvilken paragraf i loven ) det står at man kan trekke dette.

Jeg ville ikke gitt meg på denne saken.