Trenger dette inn med te- skje jeg.....

[loppelaura]

Altså viss jeg tar permisjon med 100% lønn, altså 44 uker så er 6 av disse ukene forbeholdt far.

Vil det si at jeg da må jobbe i de seks ukene? Altså begynne på jobb igjen når barnet er 8, 5 mnd?

Når jeg har tenkt å ha 44 uker med 100% og deretter kanskje 4 mnd perm u/lønn må jeg da jobbe i 6 uker for så å fortsette på rermen min?

 

trenger virkelig svar, for jeg blir snart sprø av å ikke forstå dette! :-)

[Gjest]

Eg har forstått det sånn at 100& lønn gjelder DEG,og 6 veke permisjon for far kjem i tillegg,som kan taes etter du er ferdig med dine 44 veker,når babyen er 2 mnd eller når da måtte passe best for far..meiner da ikkje skal gå ut øve din permisjon hvertfall

[yvve73]

Nei, velger du 100 % lønn i 44 uker, er dette inkludert fedrekvoten på 6 uker. Men, du kan velge å ta ut ferie f.eks de ukene pappaen er hjemme, slik at dere kan være hjemme samtidig. Skal pappaen ha permisjon UTOVER fedrekvoten, må du tilbake i jobb el. studier.

[*tybber*]

De 44 ukene er inkludert både de 3 ukene FØR termin, og fars 6 uker.

Du MÅ ikke jobbe de 6 ukene, kan være hjemme ulønnet.

Dere kan bare ikke motta permisjonspenger begge to den perioden.