Omsorgspermisjon

[AnitaTrymLucasFrida]

Er det noen som vet hvordan det er i forhold til far. Har far krav på permisjon når fødselen er gjort. Snakker om disse 14 dagene. er det noen som vet? Vi har to barn fra før 3 og 1,5 år og mannen jobber turmus. er det noen som kan henvende meg til ett regelverk eller hvor jeg finner det? Han er privat annsatt.

 

På forhond takk.

[Mamma'n til Martin & Mille :)]

Han må søke... Han har vel "krav" på noen dager, men ikke alltid med lønn desverre..

 

Han må søke 4 uker før termin hvertfall Min var jo så sinnsykt heldig å få 14 dager med full lønn, så man kan være heldig =)

[mamma`n til nurk]

Han har krav på 14 dager i forbindelse med fødsel, men om han får lønn for det eller ikke er opp til arb.giver.

[AnitaTrymLucasFrida]

Regelverk?

[Davids mamma]

Google er et nyttig verktøy, anbefales :-)

 

http://www.dnmf.no/WEB/DNMF/aktuelt.nsf/0/e1dae69d721e7384c1256b9c001f6c20?OpenDocument

 

"Omsorgspermisjon - Permisjon i forbindelse med fødsel

 

 

OMSORGSPERMISJON

 

I forbindelse med fødselen har faren rett til 2 ukers omsorgspermisjon dersom han bor sammen med moren og nytter tida til omsorg for familie og hjem.

Permisjonen kan benyttes samtidig med morens fravær fra arbeidet dersom hun er yrkesaktiv. Det samme gjelder om moren er hjemmeværende husmor.

 

Denne permisjonen utløser ikke rett til stønad fra folketrygden, og man har heller ikke rett til lønn fra arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan imidlertid fritt velge om han dekker lønn i hele eller deler av omsorgspermisjonen.

 

Dersom faren vil gjøre bruk av retten til permisjon etter denne bestemmelsen skal arbeidsgiver varsles snarest mulig.

 

Bor foreldrene ikke sammen, kan farens rett til de 2 ukene med permisjon utøves av en annen som bistår moren under svangerskapet.

Tar ikke begge foreldrene omsorg for barnet kan likeså retten til utvidet permisjon i barnets første leveår utøves av en annen som tar omsorg for barnet.

 

Henvisning: Arbeidsmiljøloven §§ 31, nr. 2, nr. 5 og nr. 6, 2. ledd."

 

Du finner sikkert mer detaljert om du går på www.lovdata.no på den aktuelleloven det er henvist til.

[Nye sprell]

I den nye arbeidsmiljøloven er paragrafen § 12-3, men innholdet er det samme. Med mindre annet følger av tariffavtale, eller individuell avtale, er denne permisjonen ulønnet.

 

[~sjiraff~]

hehe.. man må IKKE søke om dette fire uker før termin. Men det er jo greit å nevne for arbeidsgiver når termin er slik at arb.giver har en formening om hvilken periode man kan riskiere på bli borte i to uker.