Om dere var arbeidsgiver...

[Gjest]

Ville dere sett på det som en fordel eller ulempe om arbeidssøker skiver at hun har 3 barn?

[Sentralstøvsugeren]

Ulempe.........mye sykefravær.....fordel - sannsynligheten for svangerskapspermisjoner heller liten!

[Tia med 2 ♀]

Kommer ann på jobben, er det en jobb som krever mye reising eller mye overtid ville det nok vært litt vegativt.

[trillemamma]

Hverken eller.

Man regner med at en som har 3 barn er ferdig med svangerskapspermisjoner.

På den annen side, når man har 3 barn blir det gjerne mer sykefravær.

 

 

[Gjest]

Lærer :-)

[meg & to små vampyrer]

Stabilt, en med barn kan ikke bare slutte en jobb helt uten videre.

Mye sykefravær kanskje.

 

[lego]

Kommer an på veldig mye egentlig.

Hva slags jobb det er, hvor gamle barna er, alenemor/far osv

[Gjest]

Det kommer jo frem av cv at en har vært borte fra arb.liv. Har en ikke vært det, burde en skrive fødselspermisjon inn. Da ser en at arb.taker har stor arb.kapasitet.

 

De fleste rektorer er jo vant med at de med små barn er mye borte, så jeg tror ikke det er negativt.

[ano`num *17.03.10*]

Ifh en jobb som lærer kan det joogså være en fordel.

Vant til flere på en gang i det daglige

 

Nytter vell egentlig ikke å tenke så masse på det.

[:::) Frøken Velferdsrett]

som lærer ville jeg nok ikke sett på det som noe negativt. ville sett på det som mer negativt om du ikke hadde barn.

i de jobbene jeg pleide og annsette folk til likte jeg at folk ikke hadde barn. selv om det ikke er avgjørende

[___]

Delevis fordel.

Sansynligvis bra til å prioritere og jobbe under stress, stabil, har sansynligvis lært seg å gjøre mange ting på en gang.

 

Ulempene ville være sansynligvis lite fleksibel, maks uttak av sykdomsfri ved barns sykdom, ekstra fravær ved skolestart, barnehagestart ol

 

Personlig har jeg ansatt flere trebarnsmødre. For meg høres det nok mer ut som en fordel enn en ulempe.

[trompetisten]

Fordel.

 

Stabil

Etablert

"Ferdig" å få barn (ville selvsagt aldri spurt om det, eller latt en mulig ansatt vist at jeg hadde tenkt den tanken)

Trygg

 

Fravær pga sykdom hos barn hadde jeg ikke tenkt på, men hadde nok spurt etter hvilket nettverk du/den ansatte har rundt seg, hvem som har omsorg for barna og hva de gjør på dagtid (dagmamma, barnehage, skole etc)