Har småbarnsforeldre noen rettigheter i henhold til f.eks turnusarbeid??

[Anonym bruker]

Har en 100 % stilling i helsevesenet med en tredelt turnus (dag, aften og natt). Skal jobbe 60 % det første året nå når jeg er ferdig med mammapermisjon. Problemet mitt starter når jeg begynner å jobbe 100 % til neste år. Det har seg sånn at min samboer også jobber skift, annenhver uke formiddag og ettermiddag. Dette vil medføre at jeg hverken kan jobbe natt i det hele tatt eller ettermiddager annen hver uke. Kan jo ikke belage oss på å ha gutten borte til overnatting hvis jeg skal gå di nettene eller ettermiddagene.

Har man noen rettigheter? eller må jeg ta permisjon di vaktene som jeg ikke kan gå? Vanskelig med tilrettelegging på jobben pga det må være sykepleiedekning på alle vaktene...

Er avhengig av å jobbe i allefall 6 mnder 100 % før ett eventuelt neste barn kommer:).

[Anonym bruker]

Tror ikke man har noe krav om det. Snakket med hovedtillitsvalgt der jeg jobber, for jeg lurer litt på samme. Ble ikke helt ferdig med samtalen, men skjønte som så at man ikke har krav på det, men at arbeidsgiver bør tilstrebe å tilrettelegge turnusen. Jeg jobber 75%, og ønsker en fast fridag i uken (sa jeg var fleksibel på hvilken dag), men det kunne ikke arbeidsgiver love uten videre sa hun. Kjente jeg ble litt snurt, for jeg vet de holder på med ny turnus nå. Kan ikke være så forferdelig vankselig å få f. eks hver onsdag fri når man jobber 75%.

[Anonym bruker]

Du har ikke noe rettigheter, nei. Dessverre. Med en grei sjef pleier det ordne seg men jeg føler det alltid er vanskelig da det kommer til helsevesendet. Du kan jo snakke med lederen din å forflare problemet og kanskje si at diu i værste fall må finne deg en ny jobb.

 

Jeg har en sjef som er helt uduglig. Hun sukker hvis du forteller at du er gravid og det værste hun vet er hvis du er vekke med sykt barn. Jeg har en 75% spl stilling og hun har klart å lage en turnus til meg som består av over 50% ubekveme vakter. Det er gøy å jobbe så mangen kvelder og netter da du har en sambo som også gjør det:(

[madame Mim]

hei, er også spl ansatt i 50 % stilling. mange ettermiddager og netter på linja mi. Har en mann som jobber borte og er vekk 14 dager i strekk. Jeg får et kjempe problem med å jobbe den linja mi, når mannen er borte. Har nesten ikke råd å redusere ( fjerne ubekvem arb tid) stillinga mi. å det er kjempe kjjipt for man vil jo gjerne jobbe mest mulig. Dessuten mp man jo tjene til livets opphold

[legobygger]

Hei!!

Har søkt på Turnusbarnehage jeg...selv om det gjør litt vondt i magen, jeg har en 75% stilling ,og en samboer som er borte store deler av uken...

Barnehagen her har oppe fra 0600-2300... går jo ann å undersøke om kommunene der dere bor har noe liknende.

Uansett så håper jeg at det blir minst mulig bortetid på kvelden for mini...pga kveldsrutiner og greier, men helt klart et fint alternativ!!

[alva** fødeklar]

Tror heller ikke du har noen rettigheter i forhold til din grunnturnus. Men du har rett til å søke permisjon fra din opprinnelige stilling, i forlengelse av fødselspermisjonen. Det kommer jeg til å gjøre. Jobber som sykepleier i 100% stilling.

Klarer ikke tanken på å putte lillegutten vår i barnehage, tilsvarende full bha-plass såå liten. Så jeg kommer til å jobbe som vikar når det passer oss. Mannen min jobber også annenhver uke dag-kveld, så denne løsningen tror jeg kommer til å passe oss midt i blinken. Etterspørselen etter folk er konstant i dette vesenet vi jobber i, så det kommer til å ordne seg. Dessuten kan jeg ordne selv ifm røde dager og ferier =) Ikke like forutsigbart, men det går for en periode.