Hm... Spm ang pappapermisjon og vikariat.

[Gjest]

sambo ble ansatt gjennom manpower til et 3mnds-vikariat. De vil beholde ham. Men det har vært noe surr - kontrakten sier 3 mnd vikariat, sjefen ville ha 6 mnd gjennom manpower.

Sambo skal ut i pappapermisjon i mai, altså rett etter at han har jobbet der i 6 mnd... (en uke etter).

Men hvem skal han søke permisjon til da?

han får jo ikke fast jobb før 1 mai, men må jo søke permisjon 1 mnd før. han kan jo da ikke søke til firmaet, som han enda ikke har fast jobb hos. Og han kan ikke søke hos manpower, for han er jo ferdig der når permisjonen begynner...

 

Dessuten er jeg litt bekymret for om de vil finne en annen siden han da skal være borte i 6 uker fra uken etter fast jobb...

Kan han utsette pappapermisjonen til f.eks sommeren?

[Gjest]

dytter...

[Gjest]

Vet lite om det du spør om, men mener å ha lest at permisjonen må avvikles før barnet er 3 år. Dvs. at han godt kan spare den til han er "innarbeidet" i ny, fast jobb.

Dersom han ikke har fast jobb pr. 1 mai får han vel ingen permisjon da (dvs permisjonspenger...).

[solfrøken-♂♂♂]

Han kan ikke utsette helt, dvs han MÅ begynne den dagen han skal etter at du er ferdig med din permisjon, ellers mister han retten til perm, og de 6 ukene forsvinner. Men han kan ta den dagen og så ta en dag i uken eller noe etter det, men det er veldig viktig å ta den første dagen!!!

 

Han bør da også skrive en avtale med hvordan han skal dele opp permisjonen med sjefen (blir jo da den nye-ikke vikarbyrået) begge skriver under på det og sender til nav.

Dette skjemaet finner du på nav.no, på graderte foreldrepenger...

 

Jeg ville nok søkt permisjon hos de han jobber hos, snakke med dem og finne en best mulig løsning for permisjonen.

 

 

[Gjest]

uff... hva hvis de ikke gidder å ansette han hvis han skal ha permisjonen da... må an bare droppe permisjonen da eller?