Sykemelding???

[Anonym bruker]

Kan man få sykemelding når dagmamma er syk?? Må dagmamma få sykemelding hos sin fastlege??? Noen som har vært borti d eller vet????

[Anonym bruker]

du har 10 dager pr år for egenmelding, pga barnepassers sykdom. Hvis det går utover det må du ev ta ferie, avspasering eller ubetalt ferie. Får ikke sykemelding pga dagmamma syk nei.

[Anonym bruker]

HI

 

Formulerte meg litt feil, vet dette m de ti dg. Men dagmammaen vår har vært syk nå siden begynnelsen av desember.. Har ordna, men nå skal hun ha noe medesiner og behandling. Etter 2 ukers tid, skal d være ok. Men d var der eg lurte på om kunne ta sykemelding??

[Anonym bruker]

Det kan du nok dessverre ikke dersom du har svart dagmamma. Har du hvit dagmamma er saken en annen. Dette er grunnen til at en anbefaler bhg. Da er det ikke ditt problem dersom noen er syk...

[Herkules]

Ja så fint at de anbefaler barnehage da du, godt å høre bare synd det ikke er plass til alle barna er!!!!

 

Ja klart det blir mer usikkerhet når man har dagmamma siden det ikke er andre som kan stille opp.

 

Du har ingen sykemeldingsrettigheter desverre det gjelder uansett hvit er svart dagmamma

 

I deres tilfelle så bør du se om det finnen noen annen dagmamma der ute som kan ta ditt barn en periode, mange som har ett dagbarn og som sikker takler en til en periode.

 

Alternativet er at du må ta ulønnet fri

 

 

lykke til

[Anonym bruker]

det stemmer som herkules sier, du har dessverre ikke mulighet til å bli sykemeldt. Syk dagmamma faller dessverre ikke inn under grunnene til å bli sykemeldt. Du må vel da ta ulønnet fri.

 

 

[Anonym bruker]

Det er som noen sier ovenfor 10 dager, men dette gjelder per foreldre... Om man er alene om omsorgen så gjelder det 20 dager... eller om man har flere barn så har man totalt flere dager..

 

du har uansett rett til permisjon, men da evt ubetalt... men husk... disse dagene fordeler seg per kalenderår som betyr at fra 1 jan har dere til sammen nye 20 dager med egenmelding dere kan ta ut..

 

Arbeidsmiljøloven: § 12-9. Barns og barnepassers sykdom

 

(1) Arbeidstaker som har omsorg for barn har rett til permisjon: a) for nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt,

hvis barnet skal følges til legeundersøkelse eller annen oppfølging i forbindelse med sykdom, eller

c) hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har permisjon etter denne paragraf på grunn av et annet barn.

 

 

(2) Retten til permisjon etter paragrafen her gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Arbeidstaker har rett til permisjon inntil 10 dager hvert kalenderår eller inntil 15 dager dersom arbeidstaker har omsorg for mer enn to barn. Arbeidstaker har uansett rett til permisjon når det ytes omsorgspenger, pleiepenger eller opplæringspenger fra folketrygden.

 

(3) Dersom barnet har kronisk sykdom, langvarig sykdom eller er funksjonshemmet og det derfor er en markert økning av risikoen for at arbeidstaker får fravær fra arbeidet, har arbeidstaker rett til fri etter første ledd i inntil 20 dager hvert kalenderår. Retten til permisjon gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 18 år. Arbeidstaker har i tillegg rett til permisjon for å delta i opplæring ved godkjent helseinstitusjon eller offentlig kompetansesenter for å kunne ta seg av og behandle barnet.

 

(4) Arbeidstaker som har omsorg for barn har rett til permisjon dersom: a) barnet blir innlagt i helseinstitusjon og arbeidstaker oppholder seg ved helseinstitusjonen,

barnet er utskrevet fra helseinstitusjon og arbeidstaker må være hjemme fordi barnet trenger kontinuerlig tilsyn og pleie, eller

c) barnet har livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade.

 

 

Ved permisjon etter bokstavene a og b gjelder aldersgrensene i andre og tredje ledd. Rett til permisjon etter bokstav c gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 18 år, men uten hensyn til alder hvis barnet er psykisk utviklingshemmet.

 

(5) Arbeidstaker som er alene om omsorgen for barn har rett til dobbelt så mange permisjonsdager som etter andre og tredje ledd. Det samme gjelder hvis det er to om omsorgen, men en av dem er langvarig avskåret fra tilsynet med barnet på grunn av egen funksjonshemming, innleggelse i helseinstitusjon som langtidspasient eller tilsvarende forhold. Retten til permisjon kan overføres med inntil halvparten av dagene hvert kalenderår til mor eller far med samværsrett eller til den som arbeidstaker bor sammen med og som ikke har omsorg for egne barn.

 

[Mammaja 120107]

Vet ikke hva du jobber med, men har du grei sjef kan du spoerre om du kan faa jobbe hjemmefra en uke, eller om du kan faa velferdspermisjon.