noen som har søkt om redusert arbeidstid her?

[IngyThing & lykkeliten]

må man sende skriftlig søknad til arbeidsgiver om det???

[IngyThing & lykkeliten]

må ha vært noen som har søkt om det her inne vel?????

[Not fat, just fluffy!]

etter permisjon? Jeg jobbet redusert i 6 måneder, har krav på det i 3 år etter at du har vært i barselpermisjon, snakket bare med sjefen, så ordnet han det.

[Gjest]

Redusert som i færre dager eller som i færre timer pr dag?

 

Uansett tror jeg du må søke ja.... Eller, det kommer jo ann på arbeidsgiveren din også...

 

Jeg jobber redusert stilling med tilpasset arbeidstid. Alt ble ordnet over en kopp kaffe med sjefen.. )

 

 

[Gjest]

Du har krav på inntil et år ulønnet permisjon etter barselspermisjonen. Denne kan du fordele utover flere år ved å jobbe redusert stilling dersom dette ikke medfører "særlig ulempe" for din arbeidsgiver.

[Fikk maibaby06]

nei den ulønnete permisjonen du kan ta rett etter fødselspermisjonen kan ikke tas ut som delvis permisjon. Du har i visse tilfeller rett til redusert arbeidstid pga spes behov (omsorg for små barn), hvis dette ikke er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver.

 

Du må søke skriftlig om redusert arbeidstid iht arbeidsmiljøloven § 10-2 (4). Oppgi at det er pga omsorg for små barn og hvilken periode du vil jobbe redusert.

[Gjest]

jeg jobber i redusert stilling nå med tilpassset arb.tid etter når jeg kan.

Takket være en utrolig snill og forståelsesfull arb.giver.

Skal jobbe mer igjen etter jul og har da fårr beskjed om å si hvordan jeg ønsker å jobbe,så ordnes det;-)

Har en arb.plass der de har mulighet til å være fleksibel da,må nesten si det.

[Gjest]

Hmmm.... ser det jeg også når jeg leser Arbeisdmiljøloven nå... Har denne loven blitt endret de siste årene eller er det jeg som har blitt "vranglært" tro....?? ;o)

[~sjiraff~]

Er en fordel å sende skriftelig søknad om det ja. Du har rett på redusert arbeidsgrunn pga små barn så langt det lar seg gjøre i forbindelse med jobben din. Arbeidsplassen skal ha meget gode grunner for å nekte deg dette.

[Fikk maibaby06]

anyone, hehe, den er ny fra 2005 men hva endringene var er uklart;-)

[Gjest]

hehe... ok.

 

Kan hende dette er nedskrevet i permisjonsreglementet på min arbeisplass kanskje. Altså at det er en særskilt regel vi har... ikke vet jeg.

 

Uansett ... lærte en ny ting i dag også.... Takk takk ;o)