Jeg vil jobbe mindre men får ikke lov....

[Bebis08]

Har jo egentlig krav på å jobbe redusert når man har barn under 12 år dersom det ikke er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver, dvs. det er ikke ulempe nok at de må skaffe vikar for meg. Jeg vil ha fri en dag i uka for å være sammen med sønnen min på 2,5. Jeg blir gal, hva skal jeg gjøre? Bedriften min sier bare at det er uaktuelt. Frister jo å sykemelde seg delvis, men det er jo ikke helt riktig det heller, er i fin form egentlig. Jeg må vel bare holde ut, og sønnen min har jo i hvert fall ikke noe valg, han blir jo bare levert i barnehagen enten han vil eller ikke.... Jeg har termin i april og kan jo derfor ikke true med noenting, får meg jo ikke noen ny jobb og kan jo ikke si jeg skal slutte..... Noen som har noen råd????

[Anonym bruker]

Om du har termin i april er det ikke da greit å få full pott i opptjeningen til neste permisjon(foreldrepengene) og heller ta den diskusjonen med jobben din etter neste permisjon?

[Anonym bruker]

Synes anonym over kom med et godt råd. Men er det ikke aktuelt å jobbe fullt, så trodde jeg du kunne vifte med arbeidsmiljøloven eller andre lover....? Men er ikke lurt å bli uvenner med arbeidsgiver heller, og det kan jo være at de trenger tid til å finne en ordning for de 20 % du ikke jobber.

[Bebis08]

Takk for svarene. Vet det er mest økonomisk å jobbe fullt nå. Men jeg er villig til å ofre dette fordi jeg ønsker sterkt å være hjemme mer nå som vi bare har et barn, den tiden kommer ikke tilbake. Jeg har arbeidsmiljøloven, men når arb.giver nekter må man klage dette inn og det blir tatt opp av et eller annet uavhengig råd. Dette kommer jo til å ta for lang tid. Hva som skjer etter permisjonen bryr jeg meg veldig lite om, jeg får meg i tilfelle noe annet hvis det går dårlig.... Ja ja, får se hva som skjer....

[Fruen i huset]

Jeg tror ikke arb.giver kan nekte deg hvis det er permisjon du ønsker å søke, men de kan bestemme når du skal ta det (eller avvise de dagene du søker om mao.).

 

Har du sendt skriftelig søknad? Det krever skriftelig svar og krever derfor en begrunnelse fra arbeidsgiveren din.

[Bobine]

Det står i arbeidsmiljøloven tror jeg det er,

at man kan få redusert stillingen sin til 80% når man har små barn og det ikke er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver.

Hvis ikke arbeidsgiveren din er villig til dette, kan du gå til sak mot de.

(fordel å ha en arbeidstakerorganisasjon i ryggen da)

Men da må du bevise at det ikke er til vesentlig ulempe for arb.giver.

Noen bekjente av meg gjorde det, og vant fram,

men etter saken ønsket vedkommende ikke lenger å jobbe der pga arbeidsmiljøet ble ødelagt.

Det er sånne ting man må ta med i beregningen.

også at det kommer en tid etter neste permisjon, hvis du velger å ta kampen nå.

Hvordan vil dette påvirke fremtiden?

Så må du selv vite hvilken pris du vil betale..

[Bobine]

...og det har jo ingenting med permisjon som det står over her...