Sjekk dette! Om fødselspenger... (Langt innlegg.)

[Myrsnipa-med1blå&2rosa]

Smutthull når du ikke har jobbet lenge nok:

Få 306.000 mer i fødselspenger!! Har du en ny smårolling på vei, men ikke rukket å jobbe lenge nok? Du kan faktisk likevel ordne deg rett til fødselspenger.

 

33.584 kroner i engangsstøtte

Det er velkjent at du må ha hatt inntekt i seks av de ti siste månedene før permisjonen for å få fødselspenger. Har du for kort opptjening, må du tilsynelatende nøye deg med engangsstøtten på drøye 33.584 kroner.

 

Det kan være tilfellet hvis du for eksempel nettopp har hatt permisjon med barn nummer én og ikke har noen jobb å gå tilbake til, eller du har forlenget permisjonen uten lønn og blitt gravid litt raskt igjen.

 

Men fødselspengene trenger ikke å være tapt av den grunn.

 

Fødselspenger gir opptjening

Det er nemlig ikke bare lønnet arbeid som teller som grunnlag for opptjening av fødselspenger. Fødselspenger kan også regnes som grunnlag, se fakta nederst i saken. Forutsetningen er også da at du har mottatt penger i minst seks av de ti siste månedene før ny permisjon.

 

Ta ut permisjon tidligere

Er det for lenge siden du mottok fødselspenger til at kravet om seks måneder før ny permisjon er oppfylt? Det kan det være hvis fødselspengene, sykepengene eller dagpengene nettopp har tatt slutt, og det er mer enn fire måneder til du skal gå ut i ny permisjon. Det er vanlig å begynne permisjonen tre uker før termin.

 

En løsning kan være å ta ut permisjonen lenge før du egentlig hadde tenkt. Dermed kan du få forrige fødselspermisjon til å finansiere neste. Det er fullt tillatt å starte fødselspermisjonen inntil 12 uker før fødselen. Ikke la deg avfeie av eventuelle avslag fra trygdekontoret, hvis du krever fødselspenger utbetalt så lenge før fødselen. Henvis til folketrygdloven § 14-10.

 

Kortere permisjon med barnet

Ulempen ved å starte permisjonen så tidlig, er at du bruker av den totale, lønnede permisjonen. Du får dermed kortere, lønnet permisjonstid sammen med barnet. Økonomisk vil det likevel lønne seg, hvis alternativet er engangsstøtte. Husk dessuten at begge foreldre har rett til ett års ekstra ulønnet permisjon hver etter det lønnede permisjonsåret.

 

Tjen 306.416 kroner mer

Forskjellen mellom full opptjening av fødselspenger og engangsstøtte kan bli opptil 306.416 kroner. Det er regnet ut fra at du vanligvis tjener så mye som maksgrensen for fødselspenger fra trygdekontoret, som er 6 ganger grunnbeløpet. Det tilsvarer for tiden 400.872 kroner. Dette vil utgjøre ca 340.000 kroner om du velger full utbetaling over 44 uker.

 

Husk at seks av disse ukene er forbeholdt faren, men for at han skal ha rett på fødselspenger må mammaen ha opptjent rett (minst halv stilling). Engangsstønaden som er alternativet, er så trukket fra.

 

Alternativet er å jobbe

Vil du ikke starte permisjonen så lenge som 12 uker før termin, men ha mest mulig lønnet tid sammen med babyen? En annen måte å likevel få fødselspenger er å begynne å jobbe etter at du er blitt gravid. Er du to måneder på vei, kan du så vidt rekke å få nok opptjening. Siden du må gå ut i permisjon senest tre uker før termin, holder det akkurat.

 

FAKTA: DETTE GIR RETT TIL FØDSELSPENGER

Du må ha hatt inntekt i minst seks av de ti siste månedene før permisjonen starter. Inntekten må være på minst ½ G, for tiden 33.400 kroner. Som inntekt godtas både lønn, sykepenger, arbeidsledighetstrygd, fødselspenger, stønad under barns sykdom, svangerskapspenger og adopsjonspenger.

 

Full opptjening av fødselspenger gir rett til full lønn i 44 uker, tilsvarende opptil 6 G (400.872 kroner) eller 54 uker med 80% av lønn opptil 6 G. Tre uker før fødselen og seks uker etter er forbeholdt barnemoren, og seks uker er forbeholdt barnefaren. Resten kan deles fritt.

 

For at fedre skal få rett til lønnet permisjon kreves det at både han og barnemoren har opptjent rett til fødselspenger.

 

Hvis du ikke har opptjent rett til fødselspenger, får du engangsstøtte på 33.580 kroner.

 

Egne regler for studenter og eget firma

For studenter gjelder egne regler for omgjøring av studielån til stipend. Les mer om dette her.

 

Dersom forslaget til Statsbudsjett for 2008 blir vedtatt, vil selvstendig næringsdrivende nå få tilnærmet like rettigheter som ansatte når de blir gravide.