septermor Skrevet 22. oktober 2007 #1 Skrevet 22. oktober 2007 det viser seg at jobben har betalt meg for mye fødselspenger i 8 måneder, og nå vil de at jeg skal betale tilbake. Hvilke rettigheter har jeg her? det er tross alt ikke bare jeg som har gjort feil....
It's all about me Skrevet 22. oktober 2007 #2 Skrevet 22. oktober 2007 Det hele henger vel på om du burde vært klar over at du fikk for mye eller om du mottok beløpet i god tro.
skilpaddemamma Skrevet 22. oktober 2007 #3 Skrevet 22. oktober 2007 du har faktisk et ansvar for å sjekke at lønnsutbetalingene dine er riktige og hvis de ikke er det si i fra, så jeg tror du må betale tilbake. det er sikkert mulig å bli trekt det du har fått for mye i de neste åtte måndene. går jo ihvertfall an å høre om dere kan finne en løsning du kan leve med.
~sjiraff~ Skrevet 22. oktober 2007 #4 Skrevet 22. oktober 2007 Du har ingen rettigheter med mindre det er åpenbart at du ikke kunne oppdage feilen. Da det er sagt er det din plikt å sjekk elønnsutbetalingene. Så du må nok betale tilbake. Men det er jo rart at du ikke har skjønt det? Man vet vel som regel hva man tjener og dermed hvor mye betalt man skal i permisjonen?
solsikke pike+pikeimagen/uke41 Skrevet 22. oktober 2007 #5 Skrevet 22. oktober 2007 Du har selv ansvar å sjekke om alt stemmer. Men du kan jo høre om du kan ta det på avbetaling om du ikke kan betale alt med en gang. Det gjør de sikkert.
snartmammapåny Skrevet 22. oktober 2007 #6 Skrevet 22. oktober 2007 Du må nok bare punge ut, men du får nok en tilbakebetalingsplan du kan leve med. Mye penger det er snakk om da eller?
septermor Skrevet 22. oktober 2007 Forfatter #7 Skrevet 22. oktober 2007 jeg har vært mye syk dette året og ikke orket å sjekke økonomien. (Pengene har jeg derimot klart å bruke uten problemer) Klart jeg har et ansvar, men har ikke arbeidsgiver også et ansvar?
sveis Skrevet 22. oktober 2007 #8 Skrevet 22. oktober 2007 Ei jeg kjenner fikk 18 000 for mye i lønn tilsammen over noen måneder før hun merka det. Lønningene hennes varierte veldig fra måned til måned og hun sjekka det ikke mot timelistene etterpå. Var jobben (kommunen) som oppdaga feilen. Fagforeninga hennes tok saken og hun slapp å betale tilbake noe som helst.
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå