Noen som er/har vært aktivt sykemeldt her?

[Livmor]

Jeg fikk beskjed på trygdekontoret om at dette måtte søkes om. Hva slags begrunnelse duger der da?

[Kamomille]

du og arbeidsgiver skal samme sette opp en avtale hvor det bl.a skal komme fram:

 

Avtalen bør inneholde følgende elementer:

 

• Hensikten med aktiv sykmelding.

 

• Tiltak/aktivitet. Beskrivelse av innhold, gjerne sett i forhold til den sykmeldtes ordinære arbeid. F.eks. gjøremål/oppgaver, ansvar, eventuelt fritak for visse oppgaver/ansvar. Tilrettelegging for øvrig. Eventuelt forventet progresjon i aktiviteten.

 

• Tidsrammer, det vil si varighet og gjerne “arbeidstid”. Eventuelt forventet progresjon.

 

• Oppfølging med tidspunkter og hvem som er ansvarlig for oppfølgingen på arbeidsplassen. Vurderinger underveis og ved avslutning av perioden.

 

Oppfølgingsplanen utarbeidet av arbeidsgiver/arbeidstaker kan også benyttes hvis de ovennevnte elementene inngår i planen.

 

 

 

Under aktiv sykemelding kan du ikke utføre dine ordinære arbeidsoppgaver. Det må derfor komme fram hvorfor du ikke kan utføre de oppgavene du har i dag (hvofor du er sykemeldt), og hva du skal utføre isteden. Hva er hensikten/målet? - å komme fortere tilbake i jobb? - å tilegne seg andre kvalifikasjoner for å evt kunne utføre nye oppgaver permanent? etc

 

her er et forslag til avtale:

Avtale om Aktiv sykmelding

 

(Avtalen sendes NAV lokalt, som vil vurdere om det kan godkjennes utbetaling av sykepenger under aktiv sykmelding.)

 

Navn: ..................................... ............................................. ...........................................

 

F.nr.: .....................

Tlf.arbeid ...........................

Privat ................................

 

Stilling: .............................................................................................................................

 

Arbeidsgiver: ....................................................................

Tlf: ...................................

 

I forbindelse med arbeidstakers sykefravær har vi gjort avtale om aktivisering/ arbeidstrening/intern attføring i perioden

 

Fra: .........................................................

Til: .............................................................

 

Hensikten med aktiv sykmelding er:

 

 

 

Beskrivelse av tiltak/aktivitet:

 

 

 

“Arbeidstid” (eks. antall timer pr dag eller uke):

 

 

 

Oppfølging på arbeidsplassen undervegs og i sluttfasen:

 

 

 

- dato(er)

 

- ansvarlig person

 

Merknader:

 

 

 

............................................................

............................................................

 

Sted

Dato

 

...........................................................

............................................................

 

Arbeidsgiver

Arbeidstaker

 

Avtalen godkjent

 

 

............................................................

 

Dato

NAV lokalt

 

Kopi sendt behandlende lege

 

 

[Rogalandsjente -og lillegull:)]

jeg har vært, sist når jeg var gravid.. har problemer med ryggen..

da sendte legen skjemaet til trygdekontoret, og jeg fikk en avtale med jobben om ca hvor lenge hver dag jeg kunne klare å være på jobb, de sendte dette videre til nav og de godkjente avtalen..

det er vel sånn at om legen mener du kan være aktiv, så har vel ikke nav noe med det vel? men du må sikkert ha en sånn avtale fra jobben din.

[bever]

Begrunnelsen kan være vanskeligheter for arbeidsgiver å tilrettelegge, f.eks. i et yrke hvor det er mye fysisk arbeid og tilrettelegging medfører ekstra belastning på dine kollegaer.

En annen sak er at på aktiv sykemelding skal du ikke gjøre dine vanlige arbeidsoppgaver, men helt andre. Type "pusle"-oppgaver, eller oppgaver i andre avdelinger.

[bever]

Som gravid har man jo krav på tilrettelagt arbeid! Da skal det egentlig ikke være behov for aktiv sykmelding.

[Livmor]

Takk skal du ha:-)

 

Blir slike søknader ofte avslått? Aktiv sykemelding er nemlig eneste mulighet jeg har til å finne ut om det er andre arbeidsoppgaver jeg kan utføre. Har ikke mulighet til gradert sykemelding da det krever 100% innsats den tida jeg jobber + at det som feiler meg nå vil bli betydelig forverret dersom jeg prøver. Begynner å bli temmelig desperat etter å få gjøre NOE, men fikk litt hakeslepp da trygdekontoret sa søknaden kunne avslås selv om alternativet er 100% sykemeldt uten noen form for aktivitet.

[Livmor]

bever:

 

akkurat de grunnene du nevner der er blant de som gjør at jeg ønsker aktiv sykemelding. Alternativet er 100% sykemeldt uten å være i aktivitet.

[bever]

Dersom bedriften er IA-bedrift, kan bedrift og den sykemeldte avtale dette. Må sende avtale om aktiv sykmelding til NAV. Ikke ubegrenset tid, dog. Og NAV må selvf godkjenne avtalen :-( Men enig med deg - hvorfor nekte deg yrkesrelatert aktivitet når både du og bedriften ønsker det??? Grunnen er mest sannsynlig dette at det er kommet strengere føringer på at sykmeldte fort skal tilbake i gradert sykmelding. Aktiv sykmelding er til en viss grad utnyttet tidligere. Og om du egentlig ikke kan fortsette i din opprinnelige jobb, er det på tide å tenke yrkesrettet attføring.

Tenk igjennom begrunnelsene!

[bever]

Er avd.leder, bruker dette som begrunnelse og det har aldri blitt avslått (Oslo-området). Det er jo bevist at jo lenger tid det tar før den sykmeldte kommer seg tilbake i jobb på ett eller annet vis, jo mer øker sjansen for at vedkommende aldri kommer tilbake! Kjør på! Lag gjerne plan med oversikt over aktivivteter, oppfølgingssamtaler med leder osv. med en gang.

[Livmor]

Takk for gode råd:-)

 

Jeg jobber ikke i IA-bedrift - har det noe å si?

 

Håpet er at jeg skal klare nok arbeidsoppgaver til å kunne gå over på gradert sykemelding innen jeg har brukt "kvoten" for aktiv sykemelding. Den behandleren jeg er under nå mener jeg med helt sikkert vil bli frisk, og kan gå tilbake til jobben min, men det krever opptrening og det er samtidig viktig at jeg ikke utfører noe arbeid som "trigger" skaden mer.