Møte med sjefen og HMS.Trenger man å opplyse...

[snirkeline]

...sjefen om alt ved sykdommen sin?

 

Har vært mye sykmeldt fra jobben siste tiden,pga kronisk sykdom.

 

I går hadde jeg et møte med sjefen og HMS,for å finne ut om det er andre jobber jeg kan få prøve meg i.Med litt mindre stress,som gjerne utløser et utbrudd.

 

Men jeg har ikke veldig mye til overs for sjefen min....syns hun er litt småspydig(litt skjulte ekle kommentarer).Har forklart henne om sykdommen,men virker ikke som at hun har forståelse for at det er gyldig grunn til fravær.Det er visst bare om du er så sjuk at du ikke kan stå på beina virker det som.Blir småsur uansett når noen er syke,ikke bare meg.

 

Men legen sykmelder meg jo ikke uten grunn heller!Har jeg plikt i et sånt møte til å sitte å legge ut om hele sykdomsbildet mitt,til sjef og HMS(de må jo selvfølgelig vite litt for å finne passende type jobb),eller kan jeg be henne henvende seg til legen min hvis det er noe hun ønsker å vite om det?Eller trenger jeg ikke si noe i det hele tatt.

 

Vil jo være samarbeidsvillig,men når du sitter sånn og blottlegger deg,er det greit å ikke få ekle spørsmål og skepsis tilbake...

[Diva Muffin]

Hvis sykdommen er en grunn til at du burde skifte arbeidsoppgaver, så er det kanskje greit at sjefen vet hva det står i, og bedre kan tilrettelegge oppgaver for deg.

Jeg slet veldig med senebetennelse for ei stund siden, var sykemeldt ei uke, jobbet et par måneder, sykemeldt ei uke.. osv. Arbeidsgiver satte meg til de samme arbeidsoppgavene som jeg før hadde gjort, og blitt verre av. Så jeg fikk legen til å skrive ned hva som feilte meg, hvorfor og hvordan det ble verre/hva jeg burde unngå. Først da fikk jeg andre oppgaver.

Så det kan lønne seg å ha "dokumentasjon" på sykdom, i tilfelle sjefen er av typen som tror folk syter på seg ting.

[snirkeline]

Var jammen en lur ide å få legen til å skrive ned så jeg kan vise henne.Legen ba meg også få tak i et skjema jeg kan søke om å få fritak fra arbeidsgiverperioden når jeg er sykmeldt.Sagt fra til sjefen at jeg har levert dette.

 

Har psoriasis,som gjerne bryter ut når det er perioder med mye stress.Og det klør noe så helt for jævlig.Ligger våken/eller våkner store deler av natta fordi det klør.Dusjing er også et mareritt,for det setter igang kløe over hele kroppen.Og en føler seg veldig urolig og irritabel i kroppen under utbrudd.Blir jo litt nedfor også.

 

Etter å ha forklart henne dette sier hun:

"si meg en ting,bare lurer litt jeg da....selv om en har psoriasis,er det ikke mulig å møte på jobb i det hele tatt da eller...?"

 

Føler seg helt dum der en sitter....måtte jo prøve å forklare at det er ikke så lett å yte så mye til beboerne som jeg skal,når det er dårlig med søvn,du er stressa,urolig,nedfor og det klør så det holder!De krever ganske mye av en psykisk.Uff,blir helt oppgitt

 

Takk for tipset:-)

[Bøggly]

Det er faktisk en plikt både du og arbeidsgiver har å prøve å finne ut hva du faktisk kan gjøre! Du behøver ikke å opplyse noe om sykdommen din, men du har plikt til å fortelle hvilke arbeidsoppgaver du kan gjøre. (Ofte er det dermed lurt å fortelle litt om sykdommen også, slik at arbeidgiver kanskje forstår, men som sagt det er opp til deg). Det er ikke så lett alltid for arbeidsgiver å forstå alle former for sykdommer, symptomer og plager, så prøv å informer best mulig, vær positiv og forsøk å se muligheter - ikke begrensninger! Legen sykemelder, men det er arbeidsgiver (og/eller NAV) som betaler lønn under sykdom - og de har faktisk rett til å nekte å utbetale sykepenger. Så det beste er alltid å prøve å samarbeide for å finne løsninger!