ang helsearbeidere og fritak fra nattvakt...

[Anonym bruker]

Jeg jobber som sykepleier på en sykehusavd. Har egentlig en del nattvakter utover høsten...men det hørtes ut på avd.spl at hun skulle hjelpe meg å tilrettelegge så jeg fikk andre vakter istedet...

jeg er glad hvis jeg kan slippe! men er det slik at jeg har rett på natt tillegget likevel?! siden d er pga svangerskapet...mener å ha lest d ett sted...men er litt usikker..

Vil ikke gå inn til henne å spørre etter d, hvis d ikke er f.eks en lov som sier d... virker da veldig grisk og grådig sikkert:)

Tenkte bare å sjekke d opp, slik at jeg evt får d jeg har rett på...må stå på kravan i dette helsenorge...

 

Noen som vet noe om dette?

[Anonym bruker]

Hei=)

Hvis du får sykemelding fra nattevaktene fra legen din, så har du rett på nattevaktstillegget ditt. Får du ikke det, mister du nattillegget. Var hvertfall det jeg fikk beskjed om.

Jeg går egentlig 50% natt-stilling på sykehus, men ble sykmeldt fra nattevaktene da jeg var 13 uker på vei. Går nå på IA-avtale, med bare dagvakter i ukedagene, men får fremdeles nattillegget pga sykmeldinga jeg ordna=) Var faktisk avdelingssykepleier som sa fra til meg at jeg måtte fikse sykmelding...hadde aldri kommet på det sjøl...hehe

[Anonym bruker]

åja,da bør jeg heller gå å spørre etter sykmld for det da...

det var avd.spl som spurte meg om hun kunne sett meg opp på andre vakter,istedet for å få sykmld av legen... jeg sa at d spilte nå ingen rolle, bare jg slapp...

men da var nok hun sleipere enn meg ja... hm...må jeg spørre legen om på neste kontroll;) takk:)

[Gjest]

Du trenger ikke bli sykemeldt fra nattevaktene, men få en erklæring fra legen om at vaktene dine skal tilrettelegges fra natt til dag jobbing. Da har du krav på å få betalt for nattevaktene. Fra mitt syn, synes jeg det da blir en ganske tung arbeidsbelastning. Så jeg håper du passer på deg selv så du ikke sliter deg ut enda...

 

Jeg jobber på Ullevål, og der er det helt oppe og avgjort at man ikke skal tape inntekt på å være gravid arbeidstaker. Da hadde det jo lønt seg å sykemelde seg, for å ikke tape inntekt. Det er jo ikke riktig.

 

Lykke til )

[Anonym bruker]

Har vært mye i tvil jeg også ang hva man har rett på når man får fritak fra nattevakter. Jeg er også sykepleier og er 4 mnd på vei. Avd.spl vet at jeg kommer snart til å be om fritak fra nattevakter, og nå har hun gjort noe veldig smart -i sine øyne vel og merke........ Om en drøy mnd begynner ny turnusperiode, så har for en tid tilbake levert inn ønsketurnusen min. I min stillingsprosent skal jeg da jobbe minst 16 nattevakter iløpet av 18 uker. Men når jeg nylig fikk igjen førsteutkast av min nye turnusplan, så hadde jeg ikke fått noen nattevakter, men maaaange flere senvakter, og dette blir jo feil!!!!! For meg er det veldig ugunstig med flere senvakter pga familielivet, og normalt ville jeg jo gått nattevaktene (liker nattevakter, men nå under svangerskapet blir det for tøft på den avd jeg jobber på). Dessuten mister jeg jo nattetillegget når de rett og slett har latt være å gi meg nattevakter resten av svangerskapet. Har sjekket med NSF, og arbeidsgiver har ikke lov til å gjøre det som de her har gjort. Så i morra må jeg avgårde og "krangle" med sjefen. Gruer meg!!!!!!!

[Anonym bruker]

Jeg jobber som sykepleier og jeg har fått andre vakter enn mine nattevakter. Min avdspl sier att jeg ska få mine tillegg alikevel. Det har jeg krav på.

[Anonym bruker]

En liten ting jeg lurte på... Hvis man jobber 50% natt og blir sykemeldt fra natt, men skal gå dagvakter istedenfor, går man da 50% dag? Eller må man gå like mange timer som jeg går på natt? En nattevakt er jo 10 timer.

Jeg håper at jeg får gå 50% dag og likevel beholde lønnen fra natt.

[Gjest]

Til Anonym som skal snakke med avd spl idag! Du har minst krav på den stillingen som står i kontrakten din. Står det tre delt turnus o.l, så skal du ha vakttilegg som tilsvarer det du er ansatt i. Du skal ha en hjelpeturnus, som dokumenterer grunnturnusen din. Hvordan du jobber under ift tillrettelegging ol, står i vaktboken og dokumenteres med erklæring eller sykemelding fra lege.

 

Du skal ha hjelpeturnus under permisjonstiden også, for å sikre at du får alle tilleggene dine, som du har krav på. I tillegg må du sjekke, at du har krav på 50% av de rød dagene gjennom hele året. Hos oss skriver vi egen timeliste for rød vakter.

 

Jeg jobber også i en ønsketurnus, og etter en del diskusjon med ledelsen og i samarbeid med NSF har jeg fått beholde den lønnen min som tilsvarer 75% nattstilling, og 25% dag. I kontrakten min står det 3 delt turnus. Men pga et skriv fra NSF og personalavdelingen, hvor det står at ingen endringer i stilling skal gjøres under en graviditet beholder jeg altså den betalingen jeg har i dag ) Skulle bare mangle, hvorfor skal jeg gå ned i lønn fordi jeg er gravid???

 

Til siste anonym: Hvis du ikke ønsker å jobbe flere vakter, må du ha en høyere sykemeldingsgrad, timer er desverre timer.

 

Lykke til, bra diskusjon ) Det er så mange ledere som kan alt for lite om rettigheter ved graviditet, og desverre har de ikke opplysningsplikt!