44 uker 100% lønn + 10 uker uten lønn

[bruse]

Hei!

Har lagt merke til at flere har snakket om å ta 44 uker permisjon med 100% lønn for så å ta et par mnd uten lønn etterpå, i stedet for å ta 54 uker med 80% lønn. Dette skal visst lønne seg ja, så dermed har jeg også begynt å vurdere det. Men jeg går ut fra at pappan da må ha hele pappakvoten sin (6uker) før de 44 ukene er gått? Det syns jeg jo blir litt dumt siden det er mest praktisk at pappan tar sin del på slutten. Forøvrig skal pappan her i huset ha til sammen 14 uker, men regner uansett med at han må ha minst 6 innen 44 uker om vi går for den løsningen?

 

Lurer også på hvordan man gjør det sånn rent praktisk. Søker man bare om 44 uker med 100% dekning i utgpunktet? Og søker så om permisjon uten lønn (kun til arbeidsgiver og ikke til NAV) senere?

[Misses*fødeklar*]

Slenger meg på denne....Kan noen forklare meg hvorfor det skal lønne seg med 44 uker med 100 % lønn, kontra 54 med 80 %?

;-)

[2 søte småpiker]

Vet ikke helt, men det står ihvertfall på NAV sine sider at man må være oppmerksom på at totalsummen som blir utbetalt er noe høyere ved 100% enn 80%. TIl Hi, så tror jeg pappaen kan ta sin permisjon etter at du har tatt de ti ukene uten lønn.

[2 søte småpiker]

Kan se ut som om jeg tok feil, men det er jo rimelig sløkket om du må ut i arbeid i seks uker for så å gå ut i permisjon igjen..

[Gjest]

Jeg skal ha 44 uker med 100%. Inni dette tar samboer ut 6 uker permisjon, dvs i juni har vi bestemt. Da får jeg nemlig feriepenger fra jobben min slik at vi begge får lønn. Samboer får pengene fra trygdekontoret denne perioden, mens jeg får feriepengene fra jobben =)

[purple]

Hei.

 

Man taper faktisk ikke så mye på å ta 80% lønn i forhold til 100% dersom far KUN skal ta fedrekvote i 6 uker.

Det er hvis far og du skal dele permisjonen utover fedrekvoten at man taper mye i 80% lønn fordi far og da vil kun få 80% av sin lønn.

Jeg taper bare ca 1500,- på å ta 80% i forhold til 100%. I stedet for å måtte spare selv på si og ikke vil sette vekk barnet så tidlig så er 54 uker med lønn best for oss.

[purple]

Svar til "uke 21 med gutt"

Far får ikke foreldrepenger så lenge mor får lønnet permisjon. Du er 21 uker nå så da er du vel i perm i juni? Da må far vente med fedrekvoten til din lønnet perm. er slutt. men du nevner jo juni...da har jo de fleste ferie. Så ferie kan han jo ta.

[Gjest]

Kan ikke si helt jeg forsto hva du mente. Jeg er 22 uker i morgen. Går ut i permisjon fra den 15 desember. Da får jeg fødselspenger. Pappaen tar ut 6 ukers permisjon i juni. Da tar jeg ut "ferie" fra permisjonen min, og da er det pappaen som mottar penger fra enten arbeidsgiver eller nav. Pappaen trenger da ikke vente med de 6 ukene til jeg er ferdig i permisjonen min. Poenget er jo at nav bare utbetaler penger til enten far eller mor.

[purple]

ja bare den ene part får foreldrepenger da ja som du sier. Men skal du ta perm igjen etter ferien din da eller?

Har ikke tengt på dette alterativet selv men kansje en god løsning for å få drøyet tiden hjemme med barnet?

Feks: jeg perm til juni-samboer fedrekvote i juni og ferie i juli. Jeg fortsetter perm igjen etter samboes feriei juli-aug. Man kan stykke opp permisjonen slik altså? Om dette går så er jo det bra!

[Gjest]

Ja da har jeg litt permisjon igjen etter far har tatt ut fedrekvoten sin

[purple]

høres ut som et bra alternativ så jeg får drøyet permen lengst mulig da det visstnok er vansker med å få plass i barneh. i januar.

 

Takker for svar.

[Krolla og Theodor]

Kan være greit å huske på at man kan ta ferie i permisjonstiden (f.eks samtidig med far) - og også greit å vite at du kan overføre samtlige ferieuker til neste år når man er i fødselspermisjon:

Jeg har termin 16. februar - vil derfor ikke ta 5 ukers ferie i 2008 (har jo permisjon, må vite), kan derfor overføre 5 uker ferie til 2009 og dermed få 10 (!) uker... Jobber i staten så jeg får ferie med lønn (trenger ikke spare på feriepenger) - greit!

[elimor]

Litt prosentregning:

 

44 uker x 100 % lønn = 44 ukers lønn

54 uker x 80 % lønn = 43,2 ukers lønn

 

Altså 0,8 ukers lønn = 4 dagslønner i forskjell, forutsatt at barnet fødes til termin.

[gladmammatel2]

En på jobben her som skal ut i pappaperm etterhvert hadde fått beskjed om at så lenge han tok ut permisjonen før barnet har blitt 3 år så kunne han ta den når han ville.. Synes dette høres rart ut, men det var det de hadde sagt på NAV..

 

[Trine_80]

Jeg ville sjekket opp i det med antall ferieuker du får i 2009, for jeg tenkte også slikt som deg for noen dager siden. Helt til jeg snakket med en som jobber i fagforeningen vår og har erfaring med 3 barn selv. Han sier at du får kun feriepenger for 12 første uker av svangerskapspermisjonen din. Dvs 3 mnd - 1/4 år = 1/4 ferie. (6 dager?) Mulig staten har egne regler for dette, men sjekk opp før du regner med disse 5 ukene for 2009. Jeg har også termin i februar, 21., så jeg får jobbet ut januar, + tjener inn 12 uker av sv.skapsperm = ca 16 uker , 1/3 år = 1/3 ferie = 8 dager. Så overfører jeg ferien min fra 2008 får jeg totalt ca 32 dager (6 uker 2 dager).

Enig i tankegangen? Noen som kan bekrefte / avkrefte dette?

:-)

 

[loppe]

Hei, jeg snakket med lønnskontoret hos arbeidsgiveren min. Og hun sa at det lønnet seg med 100% fordi feriepengene da blir noen tusen høyere. i tillegg er det jo slik at hvis man ganger 100 med 44, så blir det mere enn 80X52. Men bare to-tre tusen i forskjell. MEN jeg har 2 spørsmål: vi hadde tenkt at pappa tar permisjon imens jeg har ulønnet permisjon. Er ikke det lov ?

Og hvis vi hadde tatt 80% , ville pappaen fått 80% i sine uker, eller ville han fått 100. ?

Ps.kjekt at vi snakkker om dette for jeg syns det er kjempevanskelig , og bare ulne svar å få fra arbeidsgiver og NAV. Begynner å utvikle rene skjemaskrekken...

[Gjest]

Joda pappaen kan ta sin permisjon mens du er i ulønnet permisjon =) Poenget er bare at Nav utbetaler bare til enten deg eller pappaen, ikke begge samtidig

[Gjest]

Hvis du tar 80% lønn, får pappaen det samme som du velger og motsatt hvis du velger 100% får pappaen 100% under sin fedrekvote.

[coon]

men mor kan ta permisjon uten lønn når far har permisjonen sin... Eller du kan ta ferien da...

[*snart mamma til 2*]

Jeg går ut i permisjon i begynnelsen av desember.

Jeg skal ta ut 80% dekningsgrad.

Når jeg tar mine 5 uker ferie til neste år så stopper min permisjon og jeg får da 100% betalt fra jobben. Når pappaen skal ta pappaperm skal jeg jobbe,(han får da 80%lønn fra sin jobb disse ukene) bare pga at da forlenger jeg permisjonene min med 6 uker. + at jeg har hatt 5 uker ferie, så det betyr at jeg ikke er tilbake i jobb før i begynnelsen av mars i 2009=) men det negative da er jo at jeg må jobbe når far er hjemme i 6 uker, men det trur jeg bare er sunt for far og barn å være litt sammen uten mor=)

 

[Anonym bruker]

så noen skrev om ferie det året en har permisjon. Trodde ikke en hadde ferie det året en har permisjon jeg....en har jo permisjon fra før da jo. Noen som vet?

[bruse]

Hei,

hva mener du med at man ikke taper så mye viss han kun skal ha 6 uker?? Viss han bare skal ha 6 uker blir det jo flere uker på deg hvor du bare får 80%. Forutsetter du her at far tjener mer enn mor eller?? Er ikke alltid sånn vet du!

[Anonym bruker]

Det lønner seg såvidt å gjøre det du har skissert. Pappapermen trenger ikke være rett etter din permisjon, men kan være mens du har ferie eller en stund etter din permisjon.

 

MEN - sjekk med arbeidsgiver om du kan få 10 uker ulønnet perm - formelt har man ikke krav på omsorgspermisjon uten lønn i mindre enn 6 måneder. De fleste arbeidgivere vil jo ikke kreve at du er borte i 6 måneder, da, de fleste vil jo ha deg fortest mulig tilbake i jobb.

 

 

[Anonym bruker]

JA! Du har ferie! Fødselsperm er å regne som akkurat det samme som å jobbe. Får feriepenger og alt.

[*snart mamma til 2*]

Du har jo opparbeidet deg ferie i år til neste år så du har krav på ferie! Men når du tar ut ferie når du har permisjon så stopper permisjonen din de ukene. det betyr at permisjonen din forlenges med antall uker du har vært i ferie. Se hva jeg skrev litt lenger opp!