Gå til innhold

Grrrrr, synes mannen fikk litt lite lønn for juli mnd,


Anbefalte innlegg

Skrevet

men OK, han hadde jo hatt ferie, så da skulle det vel være sånn. Til jeg tilfeldigvis fant lønnsslippen nå og satte meg til å kikket på den... Da viste det seg at de ikke har betalt han for 1 hel uke... Han var sykemeldt første uka på juli, pga ryggen, og så har han ikke fått betalt for den uka. Enda han har levert sykemeldingen... Hmmm, så moralen blir: se godt over lønnsslippen din! Det var tilfeldig at jeg oppdaget det og tenkte over det, sløvt av oss, ja, men vi har liksom stolt litt på at det har stemt også da... Har ikke vært kluss før... Han leverte sm inn i tide også, så det var ikke grunnen.

Videoannonse
Annonse
Skrevet

hvis han jobber privat får han mest sansynlig ikke lønn fra arb.giver i ykemeldingsperioden... da kommer de fra nav. og det kan komme en mnds tid etter han var syk... gjerne mer og de bruker lang tid på å viderelevere sykemeldinga.

Skrevet

Neivel, javel, sier du det. Hmmm, det visste vi ikke. Da kommer sikkert pengene fra NAV da. Men da burde de komme i disse dager, for han var sykmeldt første uka på juli.

 

1000 takk for informasjonen. Jeg er vant til at pengene kommer fra arb.giver jeg, og mannen har ikke vært sykemeldt fra denne jobben før (svært lite sykemeldt fra før også, ja, hehe)

Skrevet

men hvem bruker lang tid på å viderelevere sykemeldinga? Arbeidsgiver?

Skrevet

Men uansett de første 16 dagene av en sykemelding så må arbeidsgiver dekke sykepengene så var han sykemeldt 1 uke skal arbeidsgiver utbetale dem direkte!

Skrevet

Er det ikke sånn fortsatt at arbeidsgiver uansett må betale for de første 16 dagene av en sykemelding da? Var iallefall det som var regelen når jeg jobbet med lønn fore ca ett år siden.. Hvis han bare var sykemeldt den ene uken skal jo da arbeidsgiver betale ut lønn for denne uken.

Skrevet

sånn har det i hvertfall aldri funka med mannen min sin jobb........ han har aldri vært sykemeldt over 16 dager, og har alltid fått pengene fra nav..

 

og der kan det gå opp til enda en mnd etter han har vært sykemeldt før han får pengene fra nav...

 

det er jo sånn å krysse av på om arb.giver betaler lønn i sykemeldingsperioden, hvis ikke skal man skrive opp kontonr...

 

men ja det er nok arb.giver som er treg på å levere i tilfelle...

 

gubben leverer alltid ett eks til arb.giver og ett til nav selv han...

 

jeg jobber i kommunen, og der får man alltid fra arb.giver..

Skrevet

Uansett det skal veldig mye til for at nav utbetaler av de 16 dagene, da er det eks. om firmaet nekter og utbetale sykepengene, men i så fall så får de bot fra nav og det er jo som kjent lite lønnsomt!

 

Alle arbeidsgivere har plikt og betale for de 16 første dagene, om man ikke er blitt sykemeldt pga bekkenløsning som man har fritak fra dag 1!

Skrevet

Arbeidsgivere, privat og andre, må ALLTID betale for de første 16 kalenderdagene. Dessverre, må jeg si innimellom, som avdelingsleder i en bedrift med myyye sykefravær.

Skrevet

Om han var sykemeldt bare 1 uke skal han ha lønn fra arbeidgiver på vanlig måte. 16 første dager ligger på arbeidsgiver, så tar nav over.

Skrevet

Han tar med seg lønnsslippen sin på jobb i morgen og hører med de på kontoret:) Ja, jeg vet jo at det er sånn at arb.giver skal betale de 16 første sykedagene, tenkte ikke helt klart tidligere i dag. For ingen har 16 egenmeldingsdager på rappen, heller. Det er nok lønningskontoret som har blingset.

Skrevet

Arbeidsgiver skal ALLTID dekke de 16 første dagene. Dette følger av folketrygdloven og er ikke noe private arbeidsgivere kan sno seg unna - UANSETT.

 

De eneste gangene NAV kan dekke de 16 første dagene er hvis arbeidsgiver neker å utbetale, f.eks hvis de sår tvil om sykemeldingen er reell. I sånne tilfeller KAN NAV utbetale for så å kreve refusjon av arbeidsgiver i ettertid, evt trekke arbeidsgiver for domstolen!

Skrevet

De får ikke fritak pga bekkenløsning. Men man kan søke om unntak arbeidsgiveransvar for gravide arbeidstakere. Selv da må arbeidsgiver uansett betale for de første 16 dagene, men de kan da kreve refusjon fra NAV for disse dagene i ettertid!

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...