Hva mener dere? Er jeg utrooolig sleip om jeg gjør dette?..

[Anonym bruker]

Har ikke fått bhg eller dagmamma til småen på 11mnd. Jeg er gravid igjen, og aner ikke hva jeg skal gjøre. Jeg må jo jobbe for å opparbeide meg rett på fødselspenger...Vi har heller ikke råd til at en av oss ikke skal jobbe... Så jeg lurer seriøst på om jeg skal gå til legen og si at jeg har bekkenløsning og ikke klarer å jobbe..Har merket bl allerede da,hadde det veldig sist sv.skap....men er ikke så dårlig at jeg ikke klarer å jobbe...så det er jo løgn...Men hvilke valg har jeg da??

Uff.....(((

[Anonym bruker]

Kjør på du....

Mange her hadde gjort det samme....

[Anonym bruker]

Det er noen nye regler som sier at man kan gå fra en permisjon til en annen. Har ei venninne som ikke rakk innom jobben mellom de to barna sine. Og hun får akkurat samme utbetalt i permisjonspenger på andre barnet. Tenkte jeg bare skulle si det...

 

 

[Jeenie]

Permisjonspengene du hadde for barn 1 er jo med i beregningen for permisjonen til nestemann...

[Anonym bruker]

Ja,men jeg er bare 10uker på vei! Så da blir det ikke til at jeg har jobbet 6 av de 10siste mnd før fødsel,om jeg skal gå hjemme...skjønner? For er enda en stund til nestemann kommer.. Skal jobbe 6uker nå når sambo skal ha pappaperm..

[Gjest Riga+hippiesnulla & piratspira]

Skjønner dilemmaet veldig. Er jo faktisk snakk om 2 år uten inntekt her. Du får slite deg ut de 6 ukene du skal jobbe så kanskje du får strek bl etter det og en sykemelding uten å måtte lyve.

 

 

[Mammaja 120107]

Jeg skjønner det frister men håper du ikke gjøre det. Jeg trodde forresten ikke at man fikk sykmelding for bekkenløsning før uke 20.

 

Du kan ha maks 4 måneder uten jobb/permisjon/sykemelding for å få fødselspenger. Det ser ut som om du har 40 uker - 3 uker (går ut i perm i uke 37) - 10 uker (status nå) - 6 uker (pappaperm) = 21 uker som må dekkes opp og det er jo ikke langt fra 4 måneder, ca 4 uker. Du kan gjøre følgende:

- Kan mannen din ta ca 4 uker lenger ulønnet permisjon?

- Kan du ta ferie, evt låne et par uker fra neste års ferie? Ferie teller vel som jobb

- Du kan du ta opptil 3 måneder av permisjonen før fødselen og da beger du vel fødselspengene.

 

Skjønner godt at du vil ha fødselspenger og det fortjener du også men jeg tror du kan få det til på ærlig vis.

 

Dobbeltsjekk om du kan gjøre det slik jeg beskriver så slipper du å få noen ubehagelig overaskelse senere.

 

Lykke til!

[Anonym bruker]

Fy fader. Jeg jobber som leder og blir helt kvalm av å høre slike ting og at så mange bifaller det gjør det nesten ennå værre. Eier dere ikke moral eller??

[Anonym bruker]

Hva mener du hun skal gjøre da? Ta med ungen på jobb? la ungen være hjemme alene? Ta seg ut et år ulønnet permisjon og risikere å ikke ha råd til mat og klær til barna? Kan fortelle deg det at jeg blir jævlig kvalm av ledere som ikke greier å legge til rette for gravide kvinner eller småbarnsmødre. Må selv ta meg ut et år med ulønnet permisjon pga vanskelig sjef. Han gjør det rett og slett umulig for meg å jobbe samtidig som jeg har en unge. Har ikke engang mulighet til å jobbe om jeg hadde hatt bhg plass da jeg må begynne så tidlig på jobb at bhg ikke er åpent enda.

 

Det er systemet som tvinger folk til å vurdere slike løsninger, ville heller løyet på meg en bekkenløsning enn å slitt økonomisk med to små barn.

[Herkules]

Håper du finner en annen løsning tenkte likt som hun som skisserte hva du må "dekke opp" for å få foreldrepenger.

 

Jeg er enig i at man ikke skal lure systemet og som leder selv er jeg heller ikke spesielt glad i at man utnytter systemet med sykemelding

 

Jeg syns det er utrolig kjedelig for deg over at du ikke har en mer fleksibel sjef/jobb, men håper at man tenker igjennom ærlige løsninger før man går til det skritt lurer seg til.

 

Når det er sagt har jeg selv vært tvunget til å være ¨litt på kanten av regelverket noen ganger pga firkantede regler.

 

Lykke til

[Enitsirk79]

Hva med dagmamma eller privat bhg?

[Anonym bruker]

Det er ikke alle leger som sykmelder gravide så lett heller.

[PrincessEleanorღLeah 24.07.07ღ]

Jeg fikk bekkenløsning i uke 14 og ble 100% sykemeldt på flekken...noen merker jo at d er gravid fordi de får bl, og blir sykemeldt m en gang...så d m at man ikke kan få sykemeldig pga bl før uke 20 stemmer ikke...

[Anonym bruker]

Alvorlig talt! Hva tror du andre må gjøre da, finne en løsning!! Hun er for pokker ikke den eneste som sliter med å få barnehageplass, det skulle tatt seg ut om alle tenkte slik som dere gjør! At du har en såkalt dårlig sjef (eller kanskje det er du som er en vanskelig ansatt?) betyr ikke at alle har det. Hos oss ligger vi tilrette for småbarnsfamilier, jeg er jo småbarnsmor selv. Det er bare så irriterende at friske mennesker skal utnytte systemet når det er så mange som trenger hjelp, og faktisk ikke får det!

[Gjest]

njæh... ikke så farlig! bare gjør det du må!

[Anonym bruker]

kan du bli sykemeldt fra en jobb du uansett ikke hadde tenkt å jobbe i??? Du har jo ikke bhg og må vel da si til arbeidsgiver at du ikke kommer tilbake på jobb?? Du har vel sagt at du bare skal jobbe de 6 pappaperm ukene? Tror ikke dette går nei. Kan si hva man vil om hva hun skal da gjøre, men at folk jukser seg til trygdeytelser er faktisk med på å undergrave velferdssystemet og de gode ordningen vi tross alt har her.

[Mamman til M&E]

Helt enig med deg anonym over.

Det er da mange som ikke har fått barnehageplass til barnet sitt og må finne andre løsninger. Slike holdninger liker jeg ikke i det hele tatt.

 

[Gjest Riga+hippiesnulla & piratspira]

En kan jo ta ulønnet permisjon i et år uten å miste jobben, men siden hun er gravid nå, mister hun ikke bare inntekt under en slik permisjon, men også hele neste svangerskapspermisjon, og da er det jo snakk om en nokså lang periode.

 

Men jeg synes mammaja 120107 kommer med en veldig bra oversikt her, så tror faktisk det er unødvendig for HI å bruke sykemelding.