Ikke fast ansatt

[memo]

Er innleid i en bedrift i seks mnd, avtalen går ut en mnd og en uke før jeg må ut i permisjon, så har jo jobbet (hatt inntekt) i mer enn 6 av de ti siste mnd, men har jo ikke kontrakt helt ut til jeg må i permisjon. Intensjonen med kontrakten er fast annsettelse etter innleie perioden, men det kan jo fort endres. Når jeg må offentliggjøre at jeg er gravid. Vet de ikke har lov, men teori og praksis går ikke alltid hånd i hånd.

Har jeg da krav på permisjonspenger, eller får jeg engangsstønad?

[mto2]

Du får permisjonspenger. Sjølv om du står utan jobb, får du permisjonspengar om du har hatt pensjonsgjevande inntekt i 6 av siste 10 mnd. Ver merksam på at det ikkje er snakk om å få lønning i 6 mnd, men frå dato til dato i 6 mnd hatt lønnsinntekt.

[memo]

Takk....

Er oppmerksom på det med inntekt i seks mnd av de ti siste, den kommer jeg godt over, men det jeg er bekymret for er jo at jeg ikke har ansettelse/kontrakt når jeg går ut i permisjon, er jo uten videre engasjement 5 uker før termin.

 

[litakine og Theodor]

du trenger ikke å¨være fast ansatt for å få permisjonspenger, det eneste det betyr for deg er at du ikke har jobb å komme tilbake til. Når det er sagt kan du da også gå ut i permisjon inntill 12 uker før termin, hvis du ikke vil ha noen uker uten lønn. Dvs at du går ut i permisjon når ansettelsestiden din er over. NAV trygd betaler permisjonspengene dine, så ikke bekymre deg over utbetalinger osv...

[memo]

Tusen takk, mye og sette seg inn i, selv om jeg har vært gjennom dette før, mange nye regler og lenge siden sist:-)