Hjelp, noen som har peiling på dette?

[Mild, Marcus & Mille]

Sambo har vært ansatt som selger igjennom et vikarbyrå i nesten 3 måneder nå. I kontrakten står det at han skal få utbetalt 100 kr i timen + provisjon. Provisjonslønna skal komme en gang i mnd og fastlønna to ganger i mnd. MEN, han har fortsatt ikke fått utbetalt noen provisjonslønn. De har hele tiden sagt at de skal rette opp i det, men det har ikke skjedd. Men nå sier de plutselig at han bare får provisjonslønn om den overstiger fastlønna. Altså; Den provisjonen han har opparbeidet seg blir utbetalt han først etter at fastlønn er trukket i fra. Er dette i det hele tatt lov når det står annet i kontrakta? Sambo begynner forøvrig i ny jobb nå snart..

[Fabelaktiv]

Nei da må han krangle syns jeg.. er han organisert? kan dere kontakte noen advokat bare for å få en mening etc.. skremme arbgiver litt også kanskje? med at dere har deres på det tørre

[Mild, Marcus & Mille]

*flau* hva mener du med om han er organisert? har virkelig ikke peiling på sånt her ..

pappa har studert juss, men vi er ikke på talefot - får vel trå til å snakke med han senere i dag da..

[Mor til en stor og en liten]

Så lenge det står i kontrakten han at han skal ha provisjon i tillegg til lønna, kan ikke arbeidsgiver gjøre noe annet.

De må isåfall skrive ny kontrakt og uansett betale den provisjonen han er kontraktfestet å få frem til den nye kontrakten gjelder.

Men, han trenger ikke godta en evt ny kontrakt der han får dårligere fordeler.