Frustrert!!! Noen som kan hjelpe meg?? ang NAV....(litt lant)

[Gjest Sekretøsa]

Jeg var på et "møte" på nav, for og spørre om diverse ang permisjonspenger. Fikk bare til svar at "ja, da sender du bare inn lønnslippene, og regner ut det selv" Spurte om ikke arbeidsgiver skulle fylle ut noe og sende inn, men nei, det skulle de ikke. Flott tenkte jeg.

 

Sa også at jeg hadde 2 jobber, hvor jeg var sykemeldt fra den ene. Spurte om jeg da skulle legge sammen summene fra begge to, og regne snittet fra de "jaaada" fikk jeg til svar....

 

Så satt jeg da, igrunn like grønn som når jeg kom, men dro hjem og prøvde likevel.

Fikk tilsendt lønnslipper fra begge jobbene, fra de 10 siste mnd.

Regna ut, klødde meg i hodet, og regna litt til.

Kom frem til at jeg i SNITT hadde tjent ca 10 tusen i mnd, av de 6 beste mnd. Dette INKULDERT sykepenger (som jeg fikk beskjed om og ta med)

Så sendte jeg med 10 lønnslipper fra hver jobb, altså 20 a4 ark... og et ark med "forklaringer", hvor alt var punkta opp til hvor i søknaden det ble forklart... Så jeg tenkte at det fikk da jaggu være bra! Men nei...

 

i dag fikk jeg brev... om at noe var uklart. Og i brevet presterte, samme dama som jeg var på møte hos, og spørre om jeg har hatt arbeid i perioden jeg var sykemeldt?!?!?! JA, jeg sa jo det, OG spurte, OG det står på sykemeldinga.....

Og at sykepengegrunnlaget mitt var på 660 kr i uka, og at dersom jeg var sykemeldt frem til jeg gikk over i permisjon, så ble lønna regnet ut på det grunnlaget??? Jeg har jo tjent penger ved siden av sykemeldinga, i en annen jobb!!

 

OG arbeidsgiver måtte fylle ut et skjema og sende inn?!?!?! Jeg spurte om akkurat det punktet, men fikk til svar "nei, det skal de ikke, vi henter inn alle inntekstsopplysninger".....

 

Når de får 20 ark, så må de jo klare og lese seg til at jeg har TJENT penger i den perioden????? Jeg går ut i permisjon om 1 uke, så hadde vært greit og fått dette avklart da!!!

[Gjest]

Til tider, i slike offentlige etater, så "vet ikke høyre handa engang hva venstre handa holder på med", så da kan man vel hvertfall ikke forlange at den som styrer disse hendene vet hva som skjer i forhold til lover og regler og slikt...

[Gjest Sekretøsa]

Jo, det er nå "greit", men hva er riktig? Skal jeg ikke få permisjonspenger fra den andre jobben??? Skal jeg straffes fordi jeg var sykemeldt fra den andre jobben??

[2 søte småpiker]

Sykepenger SKAL regnes med, så her roter de nok fælt. Har nettopp rotet fælt med nav selv, fordi hverken de eller arbeidsgiver klarte å regne ut gjennomsnittslønnen min som skulle gjøre grunnlaget for sykepenger, og senere fødselspenger. De klarte faktisk å regne over 4000 kr feil i mnd. Men jeg sjekket alt av info jeg fant på nav sine sider, og arbeidsmiløloven, så fikk orden på det.

Men nei, du skal ikke straffes fordi du var sykemeldt. BAre stå på kravene dine.

[Gjest Sekretøsa]

Ja, så da skal sykepenger, OG penger jeg har fått fra arb.giver nr 2 taes med?? Hvorfor svarer de først nei på et spm. for så og kreve det av meg senere da? ååå, blir matt!!! De har jo alle inntekstsopplysningene mine, om de bare gidder!

 

Takk for svar btw

[Kamomille]

Her har du nok fått mye rare svar:

 

1. Det er IKKE du som skal regne ut lønna de. Det er hverken ditt eller NAV sitt ansvar. Arbeidsgiver skal fylle ut et skjema som kalles "skjema for inntekts- og skatteopplysninger". Dette kan arbeidsgiver selv finne på NAV sine sider eller du kan gå inn der selv og printe det ut.

 

2. Man lager grunnlaget utfra all inntekten din - altså begge jobbene

 

3. Fordi du allerede er sykemeldt, er grunnlaget ditt allerede satt i den jobben du er sykemeldt fra. Dette grunnlaget brukes i beregningen av ofreldrepenger frodi sykepenger og foreldrepenger beregnes på nøyaktig samme måte. Når grunnlaget er satt, kan det ikke nedres (f.eks pga en lønnsøkning). Derfro trenger ikke arbeidsgiveren din i dette arbeidsforholde sende inn inntektsopplysnigene på nytt.

 

4. Beregning av sykepenger og foreldrepenger er enkelt dersom du har en fast månedslønn. Da tar man utgangspunkt i lønnen din de siste 4 ukene eller siste måneden før du ble syk eller gikk ut i permisjon.

Dersom du derimot har variable inntekt er beregningen ganske komplisert. Det er mange unntaksbestemmelser og forskjellige beregningsmåter alt etter hvilken inntekt du har. Dersom du selv ønsker å lese om beregningen kan du slå opp folketrygdloven kap 8 §28-30.

 

Håper dette gav litt klarhet. Du får heller rope ut dersom du trenger mer info!