Spør her, pga manglende anonymknapp på Skravle...

[Anonym bruker]

Kjenner jeg er litt frustrert på en kollega da jeg føler hun ikke tar noen hensyn til forpliktelser på jobb ifht pass av eget barn. Og her er hvorfor:

 

Hun har et barn på over et og et halvt år. Hun bor sammen med barnefar som er sjømann/offshorearbeider (faktisk ikke helt sikker, men han er bortreist i lengre perioder). Hun har gått ned fra ca 80%stilling til 50% for å dekke inn manglende bhgplass, og så har moren hennes hjulpet henne med barnepass.

 

I mars satte alle seg opp på ferie, inkl henne. Timelistene for hele juni, juli og august ble satt opp og levert ut til alle ansatte i juni. Med beskjed om å gi beskjed hvis det var noe som ikke stemte/passet. Jeg (som lagde disse) fikk ingen tilbakemeldinger fra den kanten. Fikk en tekstmelding da jeg selv hadde ferie i juni om at hun trengte fri en uke ifbm barnehagetilvenning. Jeg sa at det var OK, og ordnet dette på timelisten. Spurte om hun kunne ta kveldene sine likevel, men det kunne hun heller ikke siden mannen jobbet sent og moren var bortreist. Fortsatt ok. Stusser litt over at hun sier hun kan jobbe lørdagen, for det er egetnlig hennes frihelg, og nevnte dette, men hun sa hun hadde regnet seg frem til at hun trodde det var slik. Hører ikke noe mer.

 

Får mld i dag for å høre om det var uka etter bhgstart hun skulle tilbake, og siden ferien hennes bare er ut denne uka, og bhgtilpassing er fra 20aug, sa jeg at hun var oppsatt neste uke. Får da beskjed tilbake at "som sagt har jeg ikke pass til x før bhgstart så jeg kan ikke jobbe. kan ikke trylle".

 

Og det er da jeg tenker at jeg syns hun burde da planlagt ferien annerledes? Jeg vet selv hvordan det er å ikke ha barnepass, men jeg og mannen min har jo dermed tatt ferie til ulike tidspunkt for å dekke inn dagmamma mangelen (mista dagmamma i juni, bhgoppstart til onsdag). Og hvorfor fikk jeg ingen tilbakemelding tidligere? Jeg vet jo at hun forventet bhgplass, men hun sa ingenting om at hun manglet barnepass dersom bhg ikke startet før dag og da. Det hadde jeg ærlig talt forventet at hun hadde tenkt på på forhånd.

 

Er jeg helt fjern som setter sånne forventninger, eller?? Og som syns at det er utrolig lite pliktoppfyllende mtp planlegging? Jeg skjønner jo at barn selvsagt kommer i første rekke foran jobb, men da burde man kanskje opplyse før 2 dager før "uopplyst ferie" begynner?

[*dum&deiLig*™]

Hun er pliktig å møte på jobb, om hun har barnepass eller ikke betyr ikke noe.

[Anonym bruker]

Jeg tenker jo det jeg også, men hun kan ikke ha med en 1,5åring på jobb, og kan jo samtidig ikke la h*n være hjemme alene... Og det som irriterer meg er at det virker som om det er hun som har alt ansvaret med ungen når det kommer til sykdom eller manglende barnepass (og våkenetter ikke minst, har hørt historier). Har en alenemor med 4 unger som er mer fleksibel mtp jobb enn henne, og hun har 1 barn og er sammen med barnefar. Arg!!

[___]

Hun har plikt til å møte på jobb. Det er ikke ditt problem at hun ikke har barnevakt.

Det som kan ha hendt er at hun har fått barnehageplass fra august og tenkt at det var OK. Senere kan hun ha fått beskjed om at oppstart var den 20. Da kan det ha blitt problem med ferie og barnepass. Det burde uansett ikke være ditt problem, men det kan hende hun har forstått at hun hadde er problem litt sent.

[Gjest ->>-]

Hun er pliktig til å stille på jobb. Har hun ikke barnepass kan hun søke om velferdspermisjon e.l og håpe på goodwill fra arbeidsgiver. Hun kan ikke under noen omstendighet bestemme selv at hun ikke vil stille og likevel forvente å beholde jobben. Dette bør arbeidsgiver gjøre klart for henne, siden hun åpenbart ikke forstår det selv.

[blimbaby]

For det første... det er IKKE deres problem at hun ikke har barnepass... hun kunne sagt fra tidligere dersom dette var et problem... men det er jo ikke mye hverken hun eller dere kan gjøre med det nå...

 

For det andre.. jeg har vært i knipa med skolestart og bhg tilvenning samtidig, og har da kontaktet bhg og fått plass ei uke tidligere slik at jeg skulle få med meg skolestart selv... Dette har jeg gjort 3 ganger og det har ikke vært noe som helst problem for bhg jenta mi har gått i - og som småguttene nå skal begynne i- å ha tilvenninga litt tidligere enn planlagt... de har bhg start en dato der alle nye unger begynner, men har sjeldent helt full bhg frem til den datoen..

 

Så jeg tenker vel at det er noen som ikke helt har prøvd finne ei løsning.. uten at jeg skal si det for sikkert...

[lilja70]

Jeg ser at alle over meg skriver at hun er pliktig til å møte på jobb. Slik jeg ser det, går dette under samme bestemmelse som barnepassers sykdom, og at hun derfor bruker opp potten til sykt barn, men tror nok ikke dette er oppsigelsegrunn. Veldig enig i at dette er dårlig planlegging fra hennes side, men slik er det gjerne med førstegangsforeldre.

 

På den annen side, barnehagestart den 20.??? Der jeg bor starter barnehagene den første august, eller 2. / 3. hvis den første havner i ei helg.

 

Siden hun er så lite forutseende selv, ville jeg gjort oppmerksom på at om hun bruker opp alle dagene hun har til pass av eget barn (10 per år), vil hun bli trukket i lønn om barnet blir syk senere i året. -Hun har ikke ubegrenset rett til fri selv om hun har barn, nemlig.

 

Lykke til!!!

[Anonym bruker]

Kanskje en blanding av dårlig planlegging og mann som tar null ansvar? At barnefaren bor sammen med dem trenger ikke bety at han fungerer som en god far og mann.

[Anonym bruker]

Forsiktig nå! Du har ikke tenkt på at kanskje din kollega nå skjønner at du forteller denne historien på nettet? Hun kan være fast bruker av dette forumet uten at du vet det... Eller hun kan ha fortalt den samme historien til noen av sine venner som henger her inne og forteller henne om innlegget ditt... Selv om du anonymiserer forteller du jo så mange detaljer at det ikke er til å ta feil av!

[Anonym bruker]

Lilja70, det er mange barnehager som har opptak jevnt gjennom hele august.