Kan arbeidsgiver sparke en ansatt som som har prøvetid?

[Anonym bruker]

Altså om en ansatt blir langtidssykemeldt, kan da arbeidsgiveren gi personen sparken da?

[loppefjert]

Prøvetid er jo nettopp prøvetid............så ja det vil jeg tro.....

[loppefjert]

Du må kanskje se etter i kontrakten, eller i personalregelementet, der står det kanskje?

[Gjest ->>-]

Nei.

 

Oppsigelse i prøvetiden skal begrunnes i "arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet." Ved sykmelding e.l kan prøvetiden forlenges med samme antall dager som fravær har vart. Dersom sykmeldingen varer i over 12 måneder kan vedkommende sies opp etter spesielle regler, i likhet med andre ansatte.

 

Aberet med prøvetiden er jo at vurderingen av hvorvidt arbeidstakers "tilpasning" f.eks er dårlig, er veldig subjektiv. En arbeidsgiver som ønsker å si opp noen pga mye sykdom, graviditet e.l kan dermed være litt smart og begrunne oppsigelsen med "dårlig tilpasning i arbeidsmiljøet" e.l. og dermed slippe unna med det. Dersom du trues med oppsigelse i prøvetiden pga. sykefravær, bør du dermed sørge for å få dette skriftlig. Da har du en langt sterkere sak når du siden kontakter advokat eller fagforening og lager helvete. Sørg for all del for å være medlem i fagforening, forresten.

[Gjest]

Det er dessverre altfor få som sparkes etter prøvetid.

[Anonym bruker]

Man kan ikke få sparken pga langtidssykemelding, men prøvetiden derimot kan forlenges slik at den vedvarer etter at vedk kommer tilbake i arbeid.

 

Ellers enig med sug lut, altfor få som får sparken etter prøvetiden..!

[Anonym bruker]

Enig med SugLut, det er nesten umulig å sparke udugelige ansatte i dette landet.

 

Og utrolig irriterende med folk som gjør en dårlig jobb/mistrives etc går hen og sykmelder seg i evig tid. Hvorfor ikke bare finne seg en ny jobb??

 

Og dette handler selvsagt ikke om folk som virkelig er alvorlig eller kronisk syke.