trenger svar... angående fødselspermisjon..

[Anonym bruker]

jeg har termin 25 september , og har jobbet siden oktober 2006, til 31.7.07, stillingen var %100. men har fått ny kontrakt fra 1.8.07 og stillingen er mindre på %80, jeg lurer på om hvordan nav regner fødselspermisjonen, blir utbetalingen mindre ?

 

takk for svar

[Anonym bruker]

jege r også i ny jobb og før det hadde jeg kun en 25% stilling siden jeg har vært studen men nå har jeg 100% pluss di 25. Det di sa til meg er at du må ha vært ansatt di siste 6 av 10 månedene og det er lønnen for august di kommer til å regne på deg, det er det du kommer til å få i permisjon. så om du jobber mye overtid den måneden så er det d du får utbetalt i permisjonstiden... det var det di sa til meg , så om du jobber 80% nå så er det d du kommer til å få. jeg skal på møte til dem neste uke... da får jeg nok mer info... lykke til

[Anonym bruker]

Du får fødselspenger etter 80 % stilling siden den er det som er den faste lønnen din når du går ut av permisjon.

Hvis du har mulighet, prøv å jobbe en del ekstravakter...slik du får dratt opp grunnlaget. Tror du kan sette deg opp på en haug med ekstravakter og deretter sykemelde deg hvis du ikke orker å ta de.

[Anonym bruker]

men stillingen er på navnet midlertidi, spiller det roll ?

[Rita27]

Sette seg opp på en haug med vakter for så å sykemelde seg? Syntes igrunn denne tankegangen er ganske umoralsk, man utnytter et system som allerede er utrolig fordelaktig. Dessuten er det kjedelig for dine kollegaer som plutselig må steppe inn og jobbe doble vakter fordi du ikke gidder å stille opp på jobb.

[Anonym bruker]

Vær forsiktig folkens med å råde om ting dere ikke vet sikkert.

 

Overtidspenger, feriepenger ol. blir ikke regnet med i fødselspenge grunnlaget, så det hjelper ikke å jobbe masse overtid en mnd. De kan også ta utgangspkt. i et lengre tidsrom en den siste mnd, men huff ikke brenn deg på og belag deg på masse overtid en mnd og kjempe fin permisjons "lønn". Regjeringen har gadert seg mot slike smutthull :-)

 

!!!!

[Anonym bruker]

 

Trodde det var forskjell på ekstravakter og overtid.

Hvis du jobber et par ekstravakter i en 80 % stilling tror jeg ikke det blir bereget som overtid. Overtid trodde jeg var når en jobbet mer en antall timer som var normalt i en 100 % stilling.

Kan vell ikke skade å jobbe litt ekstra for kanskje å kunne dra opp snittet hvis det viser seg at NAV bruker de siste 2-3 mnd for å beregne fødselspengegrunnlaget.

 

[sleeper]

Det kommer an på årsaken til at du har gått ned i stillingprosent.. Det samme skjedde med meg, men det var kun pga at jeg var gravid jeg ble "nedgradert". Dette har de egentlig ikke lov til, så min arbeidsgiver har gått med på at de inrapporterer den lønnen jeg egentlig skulle ha hatt hvis jeg ikke var gravid. Har også snakket med NAV, og det var de som sa at arbeidsgiver måtte melde inn det jeg egentlig skulle ha hatt. Stå på krava....lykke til