oppsigelsestid og ferie...

[mamman til nyttårsbarn]

Mannen min tok ut 2 uker med ferie i juni og 3 uker pappaperm nå i juli. Han sa opp sin nåværende jobb i juni, han har 3 mnd oppsigelses- tid.

 

Etter lov har man krav på 3 uker sammenhengede ferie i en tidsbestemt periode (juni-sept), spørsmålet mitt er om han kan ta ut 3 uker - eller deler av den i september - selv om dette ennå ikke er avtalt med arbeidsgiver?

 

Og hva med de resterende 3 uker med pappaperm, står han fritt til å disponere de 3 ukene når han vil i sin nye stilling?

 

Hihi, d var mange spm. - håper noen kan hjelpe meg da:)

[Mininni]

Det er såvidt jeg vet ikke noe i veien for at han kan ta ut ferie i oppsigelsestiden - det er tvert imot temmelig vanlig, og ofte hensiktsmessig. Jeg vil også tro at de tre ukene med pappaperm kan tas ut i hans nye jobb - dette er jo en rettighet han har.

 

Imidlertid er det jo i begge tilfeller alltid lurt å forhøre seg med arbeidsgiver - man ønsker jo gjerne å beholde et positivt inntrykk der man slutter, og skape et positivt inntrykk der man begynner, og en dialog med arbeidsgiver i forhold til hva som passer best for begge parter er selvsagt å foretrekke