Noen som vet? Hvis jeg får 2 tette og ikke har sjans å opparbeide

[kulepenn]

meg rettighetene på nytt. Altså jobbe 6 av de 10 siste månedene før fødsel. Stemmer det at selv om jeg jobber kun la oss si 5 måneder før fødsel og det er barn nr 2 ---får jeg de samme rettighetene som forrige permisjon?!?!?

 

Nokon som veit....

 

Sett "JOKERNORD"??..ler hver gang hi hi

 

[Stratos med 3 barn]

Jepp! Ihvretfall om du er fast ansatt et sted. Da er det slik du beskriver. Pass bare på å ikke ta ulønnet permisjon i de mnd imellom permisjonene, da mister du nemlig grunnlaget.

[kulepenn]

ja - jeg har fast jobb. Du mener jeg må gå rett i jobb etter permisjon fra barn nr 1, da er jeg på trygg grunn?

 

Jeg har ikke spire i magen, men hvem vet hva morgendagen bringer-)

[Learning to fly]

Permisjonspenger og sykepenger regnes som lønn, dvs så trenger du ikke jobbe noenting mellom permisjonene viss du blir sykemeldt når første permisjon er slutt og frem til ny permisjon. Du kan også begynne permisjonen 12 uker før termin, men da får du jo tilsvarende lite etter fødselen.

[Djoolia 07+08+12]

vet ikke helt svaret på spørsmålet ditt, men jokernord ruler =)

[kulepenn]

ganske bra da må jeg si..oppfordrer nesten til å sette i gang i igjen..

[Anonym bruker]

men hva om man ikke har fast lønn da??

[Stratos med 3 barn]

Ja det var slik vi fikk det forklart av nav ihvertfall. Blir du sykmeldt er det selvfølgelig en annen sak.

Lykke til med prøvingen!

[Stratos med 3 barn]

Jeg vet ikke anonym, men ring nav! Det gjorde vi

[Anonym bruker]

Må vel det... kjenner så mange som jobber der, skjønner du.. :-p

[2nj♥]

Permisjon teller som jobb, så det går inn i 6 av 10 siste måneder. Man kan derfor ha opp til 4 mnd ulønnet permisjon mellom permisjonene om man vil..... Jeg hadde 2 mnd ulønnet perm. mellom mine to fødselspermisjoner og fikk akkurat det samme i perm.2 som i perm.1 (eller dvs. jeg får litt mer nå da jeg gikk opp litt i lønn).

 

Det man ikke må gjøre er å gå ned i stillingsbrøk, for det virker inn på beregningen av fødselspenger.

[Anonym bruker]

oki.. men.. jeg hadde det sånn at jeg var ansatt i 50% men jobbet nesten 100%, og har derfor permisjonspenger ut ifra dette, men da 80% pga dekningsgrad. Når jeg skal tilbake, blir det jo i 50% stilling.

 

Om jeg går ut i ny perm et par mndr senere, hva får jeg da? Blir pengene fra dette året her regnet som lønn, og så får jeg 80% av det igjen?

[Herkules]

til siste anonym:

Du må jobbe 6 av 10 mdr før permisjon. Nåværende permisjon teller også som jobb. Begynner du å jobbe i gjen før ny permisjon vil det du tjener da være grunlaget for ny permisjonslønn. Jobber du da 50% så får du det som grunnlag for permsjonslønnen.

 

Untaket er om dette avviker med mer enn25 % av hva du har tjent tidligere år

[Anonym bruker]

åja, det gjør det jo. avviker mer enn 25% altså.. men regnes det da det jeg tjente i fjor, eller det jeg har utbetalt nå, som er 80% av lønna?