Om man går opp i lønn...

[gullis og snuppis]

Lurer på hva som skjer om man går opp i lønn rett før eller under permisjonstiden. Blir dette regnet med i summen av foreldrepenger? Eller går man utifra det man har tjent de siste 12 månedene før permisjonen? Noen som vet? (I mitt tilfelle forskutterer arbeidsgiver lønnen og får deretter refundert fra NAV).

[nikoline, prinsen og prinsessa]

Hvis du går opp i lønn skal de regne det ut fra den nye lønna de.. dvs det du kommer til å tjene etter permisjonen

[gullis og snuppis]

Ok. Takk for svar Det virker jo rimelig også!

[Anonym bruker]

Det er nok litt feil. Du må ha jobbet med den nye lønnen i minst 1 mnd(4 uker) før perm starter for at du skal få den lønnen under permisjonen.

Om du skulle ha gått opp i lønn under permisjonen får du denne lønnen først etter perm siden permisjonspengene tjener du opp retten til før permen starter.

[nikoline, prinsen og prinsessa]

jeg har hørt noe annet. det beste er å ringe nav, men jeg mener jeg har rett altså..

[happybirthday]

Ifølge tillitsvalgte og lønnsseksjonen hos min arb.giver, så får man være med på lønnsøkningen, når det er arbeidsgiver som forskutterer foreldrepengene. Så absolutt en fordel at man har arb.giver som forskutterer, og som deretter får refundert fra NAV.

[Gjest]

Dette lurer jeg også på for vi har nye lønnsforhandlinger sommeren 2008,hvis jeg husker riktig og jeg har termin 22.12.07 så jeg har jo permisjon da. Får vel spørre daglig leder.

[Vårenzia]

Å! Skulle ønske det var sant at man får det. her forskutterer også arbeidsgiver, men jeg fikk ikke lønnsøning i forrige permisjon! Denne gang går jeg opp i anisiennitet og i lønn bare to måneder etter jeg går ut i permisjon og det er så KJIPT!!!

Hvem kan svare helt sikkert på rettighetene her? Min arbeidsgiver har ikek peiling.

[Anonym bruker]

Jeg fikk ikke det jeg heller da jeg hadde perm for ca 5 år siden. Men tror det hadde med ar jeg var sykmeldt hele svangerskapet og valgte 80 % lønn. Det har visst noe med at lønna "låses" på en måte da. Men har iallfall fått bekreftet ac både tillitsvalgt og arb.giver at jeg denne gangen får være med på evt. lønnsøkning da dette var viktig for mitt valg, som ble 100 % lønn denne gangen. Også denne gangen har jeg vært sykmeldt meste av svangerskapet.

[Raych]

Hvis du går opp i lønn før permisjonen starter skal den nye lønna legges til grunn (vel å merke ikke hvis du er 100% sykmeldt før du går ut i permisjon, da må lønnsøkningen ha skjedd før du ble sykmeldt).

 

Går du opp i lønn under permisjonen blir ikke den nye lønna lagt til grunn, da grunnlaget som permisjonsutbetalingen baserer seg på er opptjent FØR du går ut i permisjon.

[Anonym bruker]

Helt feil, vil jeg bare si til deg over meg. Iallfall hvis du jobber i statlig sektor (jobber på sykehus, som sykepleier) og arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene. Du får med deg lønnsøkningen selv om du er sykmeldt. Har ingenting med at du ikke får det hvis du er sykmeldt. Jeg har vært sykmeldt omtrent hele svangerskapet pga div. plager. Men jeg fikk både det foreløpige lønnshoppet i mai, samt nå i juli fordet om jeg er sykmeldt. Samtidig har jeg også fått bekreftet av arbeidsgiver og tillitsvalgt at jeg også etter å ha gått ut i perm, får med meg evt. lønnsøkninger i perm.perioden. (fikk det riktignok ikke da jeg for 4 år siden var ute i perm, men tror faktsik det hadde med kombinasjon av sykmeldt + 80 % lønn. Denne gangen har jeg valgt 100 % lønn).