blir stresset av alt det pengestyret!

[-Diddelidu- med spire!!]

Jeg ble akkurat ferdig utdannet nå, og har fått meg et sommervikariat. Er akkurat blitt gravid og er 5 uker på vei. Har ikke fått noe videre fra høsten av. Og nå er jeg så redd for at jeg ikke skal få noe vikariat videre siden jeg kun skal jobbe ut januar, har termin 19 februar. Vet at de egentlig ikke har lov til å unnlate å gi meg jobb pga graviditet. Men dersom en jobb står mellom meg og en som ikke er gravid så er det nesten selvsagt at hun som ikke er gravid får jobben? Men hvordan reknes egentligt fødselspengene. Er det et gjennomsnitt av selve inntekten i de 6 beste månedene av de siste 10 mnd. eller får du det du har tjent i den beste måneden, eller får du den stillingsprosenten du har elle hvordan fungerer det? Dersom jeg kun tar ekstravakter og ikke har noe stilling, teller dette? Eller dersom jeg har eg liten stilling og tar vakter utenom, får jeg da bare penger for den stillingen jeg har eller blir innteknten fra ekstravaktene også reknet med?

ååhhh! hadde vært så mye lettere hadde jeg allerede hatt en fast stilling!

dette ble visst en lang mld men håper noen kan svare meg :-)

[-Diddelidu- med spire!!]

ingen som kan svare?

[Anonym bruker]

Du skriver først at du har fått ett sommervikariat og er redd for å ikke få noe videre jobb til høsten og så skriver du i neste setning at du har jobb ut januar. Så hva er det som er rett? Har du kun jobb i sommer eller skal du jobbe ut januar?

Vanskelig å svare deg når det er så forskjellig innformasjon.

[LynxLynx]

Tror HI mener at hun kun *kan* jobbe ut januar, ikke at hun har jobb ut januar.

 

Kan dessverre ikke svare på spørsmålene dine, har ikke satt meg inn i det, for jeg får bare engangsstønad uansett...

[-Diddelidu- med spire!!]

skulle selvfølgelig stå KAN jobbe ut januar og ikke SKAL jobbe ut januar..

[Yrha]

Alt som du har jobbet teller med i beregninga. Hvis det blir så du jobber sånn noenlunde jevnt fram til januar, så tar de et snitt av de siste 3 eller 6 måneders inntekt (eller hvis lønna varierer veldig fra mnd til mnd kan de ta med alle 10 mnd) når de skal regne ut foreldrepengene. Hvis du går på dagpenger, tar de de 6 BESTE av de siste 10 mnd.

Stillingsprosent har kun noe å si for om pappan får permisjonen sin eller ikke (du må ha jobbet i minst 50 % stilling for at han skal få alle 6 ukene. Når de regner ut dette tar de de 6 beste av siste 10 mnd. Latterlig opplegg, men, men..). Om det er ekstravakter eller vanlig stilling har ingenting å si for beregninga, de tar med alt du har faktisk jobbet.

[Sognemor]

Det er annen informasjon enn jeg har fått.Jeg har 20% fast stilling på et kontor og i tillegg har jeg nå hatt vikariat i ett år som går ut 10.august.Jeg har fått beskjed om at viss jeg går ut i permisjon når jeg skal (3 uker før) ,dvs ca 7.oktober får jeg bare betalt for den 20% stillinga jeg har fast ikke for det jeg har jobba fram til 10.august.Blir helt fortvila av dette tåpelige systemet.Man skal straffes hardt viss man ikke har fast jobb eller et vikariat som varer frem til fødselen..så jeg vurderer å ta ut permisjon 11.august slik at jeg kan få for det jeg har tjent nå også..vrient system må jeg si.Men siden jeg venter tvillinger så er det forsåvidt praktisk å ha permisjon ei stund før termin..blir nok litt stor elefant etterhvert.Lykke til med permisjonspenger og jobb...!

[Anonym bruker]

Om du venter tvilinger kan du bli sykemeldt fra uke 20 eller 25 så da gjør det ikke noe for deg. Da vil du få det samme under permisjonen som du får når du er sykemeldt.

[-Diddelidu- med spire!!]

Å? det hørtes jo veldig ulogisk ut, for di skal vel telle med INNTEKT i 6 av de 10 siste månedene. Og du har jo hatt inntekt utenom den 20 % stillingen din. Hmmm... Det er så urettferdig! Spess for meg som jobber som helsepersonell er det vanskelig å få stilling i begynnelsen, og ofte er det så små stillinger at en nesten må ha en jobb ved siden av.. da bør de regne med alt! Men det var da bra for det at du skal ha tvillinger og kan ta ut permisjon tidlig:) Så spennende! Lykke til:)

[Herkules]

Hoved regelen er INNTEKTEN du har de 4 siste ukene før du går i permisjon blir grunnlaget. Har du en varierende inntekt skal et snitt brukes Slik som meg som har provisjonslønn har et snitt på 12 mndr (arbeidsgiver som regner ut og melder inn til nav)

Er lønnen avvikende med mer enn 25 % kan de se på inntekt inntil 3 år tilbake i tid

 

Det er kun ved arbeidsledighet de tar utgangspunkt i de 6 BESTE av de 10 siste måndene

 

Jobber du mer enn stillingsprosenten din er det den faktiske inntekten som skal meldes inn. Har du 2 stillinger skal begge med i grunnlaget