100% og så to mnd ulønnet perm?

[Anonym bruker]

Vi har regnet litt på dette med permisjon og utbetaling av lønn. Hvis vi velger 100%, dvs 44 uker, og jeg deretter tar to mnd permisjon uten lønn, så sitter man faktisk igjen med mer penger enn ved 80 %. (Må bare passe på å sette av litt hver mnd slik at man har til de to mnd uten lønn)

 

Litt mer til mor totalt, men far får da 100% i sin permisjon i stedet for 80%, og det utgjør en del.

 

Har ikke hørt om andre som har regnet slik på det- hvilke fallgruver er det vi ikke har tatt med i beregningen?

 

[Anonym bruker]

vi har også regnet på dette..... men litt usikker på om jeg har regnet rett dog...

 

I følge mitt regnestykke får vi totalt 8000 mer utbetalt hvilket kan omsettes til 2 ekstra uker pemisjon uten lønn. Hvilket totalt vil utgjøre 56 uker "for prisen av 54"....

 

Bør evnt være OBS på at man mister noen trygderettigheter når man er i ulønnet permisjon, TROR jeg....

 

Jeg tenkte å snakke med NAV om dette.... men de er så utydlige og lite konkret i svarene sine...

 

 

[Anonym bruker]

Er passe god på prosentregning, men når det gjelder økonomi, så er det så mange hensyn å ta, så ikke vet jeg. Men leste for en tid tilbake på Dine Penger at det iallfall i enkelte tilfeller lønner seg å gjøre det slik du skisserer.

 

http://www1.vg.no/pub/vgart.php?artid=181404

 

Er jo slik at når man tar 80% så får jo far også bare 80% av lønnen, hvilket utgjør en del (og ikke glem feriepengene neste år!)

 

Om dette lønner seg når mor har høy inntekt, er jeg usikker på..

[Anonym bruker]

har også regnet på det, og funnet ut at jeg søker på 100 % lønn i 44 uker, dvs når fratrekk av de 3 ukene før termin + fars 6 uker, vil mine egne permisjonsuker komme totalt på 35 uker etter at jeg faktisk har født. (dette regnestykket er gjort kun med tanke på å regne ut hvor mye tid jeg får som mor etter fødselen, og når jeg må tilbake på jobb)

 

I tillegg kan jeg plusse på 10 uker ferie på disse 35 permisjonsukene: 5 ukers ferie i år som "avbryter" permisjonen. Så fortsetter jeg permisjonen og tar ut 5 uker ferie neste år (ferie skal jeg ha likevel). Trodde jeg kun fikk 2 uker ekstra utenom de 5 vanlige ferieukene neste år, fordi jeg trodde jeg måtte søke om overføring. Det var da arb.giver sa at det var lurere for meg å ta ut de rettmessige 5 ukene med ferie å år ved å ta dem ut etter at permisjonen min har begynt.

 

Så når 10 uker ferie plusses på, så har jeg plutselig 45 uker permisjon. Tror jeg kan regne disse ukene for lønnet også på en måte, siden jeg uansett ville fått feriepenger i disse ukene (arb.giver forskutterer lønn og feriepenger, ikke NAV i permisjonstiden).

 

Jeg må legge til at jeg valgte 100 % lønn fordi vi ville få det veldig trangt økonomisk med 80 % lønn, og med sambo som kun har engasjement og ikke fast arbeid, så hadde vi ikke råd til annet. Kan legge til at i tiden forut nå har lagt tilside en del penger, og kommer også til å gjøre det i permisjonstiden, samt skattepenger som vi får nå i juni. Satser derfor på at dette kan gjøre at jeg i tillegg kan plusse på et par måneder ulønnet permisjon direkte i tilknytning til den vanlige permisjonen etter at all ferie er tatt ut. Dette fordi jeg i utgangspunktet begynner i jobb igjen midt under ferieavvikling neste år. Og fordi jeg både vil være lengst mulig hjemme, samt slippe å starte under stresset på jobb når vi har ferieavvikling på jobben etter at jeg har vært borte hele svangerskapet + permisjonstiden, så velger jeg heller å vente å begynne å jobbe når arb.giver er ferdig med ferieavviklingen. Da vil dessuten vesla være litt over 1 år gammel, i stedet for å begynne å stresse med barnehage eller dagmamma når hun er under året.

[Anonym bruker]

Høres ut som en bra plan det. Vil bare legge til at om du føder over termin blir det litt mindere tid etter at du har født.

[Anonym bruker]

når det gjelder min lønne r det bare marginale kroner som skiller de to alternativene. Men for fars del har det en del å si.

Husk at han har jo 6 uker uansett, men enten 80 eller 100% lønn. Det mest "riktige" ville kanskje vært f.eks enten 6 uker m 100% lønn eller 7 uker med 80% lønn... Ikke sant?

For oss mødre er det jo forskjell i antall uker, men ikke for far....