arbeidsgiver og fødselspenger..hjelp!!

[Jente23, Nathalie, gullimagen]

Hei!

 

Har et lite dilemma siden vi vil ha barn på en litt upassende tid..

Jeg er lærling i en bedrift, det betyr at når kontrakten går ut DEN datoen er jeg finito.. nå har jeg vært sykemeldt en 4 mnd's tid, og lærekontrakten min blir forlenget med 4 mnd. så er spørsmålet mitt dette: Siden jeg MÅ jobbe MINST 6 mnd, er det mulig å fortelle til arbeidsplassen at jeg er gravid og om vi kan ordne det slik at jeg jobber slik at det blir akkuratt 6 mnd?? Slik at jeg får fødselspenger?? uten fødselspenger tror jeg vi kommer til å slite.. og det vil jeg jo ikke, men klarer ikke vente med å bli gravid! blir jeg gravid på første forsøk nå så har jeg ca termin i begynnelsen av mars.. går det utover arbeidsgiveren om jeg får fødselspenger? altså går det utover de økonomisk? jeg får vel penger av staten? og jeg slutter jo hos de uansett! håper noen skjønte dette og kan hjelpe....=)

[Anonym bruker]

Hvis du tjener under 6G (dvs. ca. 390 000), betaler staten det. Enkelte bedrifter betaler overskytende. Siden du er lærling antar jeg du har inntekt under 6G. Hvis du har mottatt sykepenger i 4 mnd og skal jobbe i ytterligere 4 mnd får du fødselspenger. Spiller ingen rolle for bedriften da staten dekker det du har krav på.

[Medavhengig mor]

Om du melder deg arbeidsledig når lære-perioden din går ut, så teller dagpenger også mot fødselspenger

 

Sykepenger teller også

[Jente23, Nathalie, gullimagen]

jamen har eg krav på det? altså det eg tenker er at viss eg mangler f.eks ca 1 mnd av dei 6 mnd med arbeid. at eg trenger et vikar på 1 mnd, men ikkje får det, får eg da dagpenger? eg tror eg har stort behov for fødselspenger.

 

men hvordan regner de 6 mnd utfra?? termindato??

[Anonym bruker]

http://www.nav.no/page?id=728

[gramsa*j260707*+170111spire]

Alle skal jo ut i permisjon senest 3 uker før termin, så viss du får termin f.eks 21 mars, så går du i perm senest 1 mars. 10 måneder før den datoen du skal ut i permisjon er det de regner, så i mitt eksempel regner de da fra og med 1 mai og til og med 29februar.

 

Om du skulle mangle en uke eller 2 for dekke de 6 månedene er et godt alternativ å ta ut en uke eller 2 mere fødselspermisjonen før fødsel (kan faktisk ta ut opp til 12uker før fødsel) og da blir det som sagt den dagen du går ut i permisjon og 10måneder bakover i tid de går ut i fra.

[Jente23, Nathalie, gullimagen]

jamen mitt dilemma er at eg blir "sagt opp" er ferdig om 6 mnd.. ca..

så jeg hadde bare tenkt å ha fri etter jeg er ferdig i jobb og begynne på permisjonen 3 uker før fødsel viss det er det som er vanlig.. kan jo ikke begynne på den 3 mnd før jeg skal føde, for da får jeg jo mindre tid med den nyfødte..

så jeg håper jeg kan få snakket med jobben når jeg finner ut termindato og avtale at jeg jobber AKKURAT 6 mnd eller mer.. håper det ordner seg.. :S

[Anonym bruker]

Det viktigste er vel å få penger om du starter permen 12 uker før fødsel kan du heller ta ubetalt fri etter på, beder det enn at du kommer til å bare få engangsstønaden

[Jente23, Nathalie, gullimagen]

takk du er er et geni!! hvorfor har ikke jeg tenkt dette selv?!

 

men er du sikker at dette går? vil ikke få falske forhåpninger...

nå vet jeg heller ikke om når man søker om fødselspenger..

håper dette faktisk går an, da har du løftet en STOR tyngde av mine skuldre!=)=)

 

 

[Anonym bruker]

Du kan søke ca. 1- 1 1/2 mnd før permen skal starte. Står alle steder at du kan starte perm opp til 12 uker før ul termin og siden du da får foreldrepenger har du til og med rett på arbeidsledighetstrygd når den er over. Du kan jo bruke litt tid på å søke på jobber etter at permen er over.

 

Lykke til.