Svangerskapspermisjon - klarer ikke å bestemme meg!

[elly belly]

Jeg er egentlig veldig heldig fordi jeg får minimum ett år hjemme uansett hva jeg velger. Dvs. jeg får min samboers fedrekvote på 6 uker overført på meg med lønn pga. at han er heltidsstudent og ikke har krav på pappaperm. I tillegg har jeg 5 uker ferie oppspart i år og får 5 uker oppspart til neste år.

 

Så hvis jeg velger 100 % lønn ser regnestykket slik ut:

 

44 uker (inkl. fedrekvote) + 10 uker = 54 uker (Tilsvarer like mange uker som med 80 % lønn). Dvs. at jeg begynner i jobb i august når barnehagene har sitt hovedopptak. Et lite aber er det at jeg ikke har mer ferie å ta av resten av året, men det er ikke så stort problem.

 

Og hvis jeg velger 80 % lønn ser regnestykket tilsvarende ut bare at 54 uker da blir forlenget med 10 uker ferie. Dvs. at jeg begynner på jobb i midten på oktober. Jeg kan velge å jobbe frem til august her også og heller ta ut ferie i lønn...

 

Hvilket alternativ ville dere valgt? Og mht. at det er lettere å få bhg plass i august, er det kanskje mest lønnsomt om barnet starter da.

 

Jeg lurer på en ting til også. Jeg har lyst til å jobbe 80 % etter permslutt i ca. ett år. Har jeg krav på å få det? Sjefen min kan være litt tverr, så hvis noen har en lovparagraf å henvise til, så ville det vært supert.

[Gjest]

De fleste ønsker jo som oftes å være hjemme med barnet lengst mulig. Et annet alternativ er å ta ut resterende permisjon (når barnet begynner i barnehage) som gradert eller ved utsettelse. Utsettelse innebærer at du arbeider 100% i en periode, mens gradert innebærer at du arbeider mindre enn 100 % i tillegg til at du mottar noe i foreldrepenger. All permisjonen må imidlertid tas ut innen barnet fyller 3 år.

 

Når det gjelder å arbeide i redusert stilling etter permisjonen er slutt tror jeg at det beror¨på en enighet mellom deg odin arbeidsgiver. Jeg tror egentlig at du stiller litt svakt der. Dersom du er organisert kan det være at organisasjonen har en spesiell avtale med arbeidsgiveren din.