Så sint og frustrert over NAV

[nicco]

Jeg har alltid brukt tidskonto, men siden det er slutt, ville vi nå ha gradert uttak. På sidene til NAV står det mye og en del om utregning, men det står også at NAV lokalt kan hjelpe deg. Så jeg har troppet opp på NAV og lagt frem mine planer, sånn kort fortalt. Orker rett og slett ikke å sitte og regne ut ferie tilgode for 2 år og halve arbeidsuker osv. Men tror dere jeg fikk hjelp?

 

Først måtte jeg forklare dama(som forsåvidt ved siden av å ikke kunne jobben sin, har brutt taushetsplikta si....)hva som var forskjell på tidskonto og gradert uttak, og at jeg faktisk ikke kunne ta tidskonto fordi det var utgått pr.1.1.07. Hun ble tydligvis skuffet over det, siden hun sikkert hadde lært seg noe om det gjennom de 12-13 årene det har eksistert. Hun prøvde også å overlate alt til min arbeidsgiver, noe jeg ikke tror de kan,eller vil at de skal gjøre. Måtte forklare henne hvor du fant utregningsmodeller på NAV.no og da lettet humøret hennes noe....mens jeg ble mer skeptisk. Hun klarte etter 45 minutter å love at hun skulle se på saken, men håpet at jeg kunne ta jobben, gjennom å gi meg masse kopier og brosjyrer som hadde gått ut for flere år siden.....

 

Jeg vet jo at det ikke er så mange som bruker gradert uttak, og i en liten kommune så er det vel sjeldent, men det er søren meg jobben dems!!! Kjenner jeg har lite å gå på i forhold til den dama, og mener hun SKAL hjelpe meg. Spurte om når jeg måtte gi arb.giver beskjed, men det visste hun ikke. Noen andre som vet? Fikk en del skjema, og på begge så står det barnets fødselsdato, og om barnet var født hjemme eller under transport. Kan jo tyde på at de ikke trenger beskjed før etter fødsel????? Er litt sliten av hele greia nå...

[Motti]

Hei,

ksn dessverre bare tilby sympati, jeg....men tror ikke de må ha papirene før etter fødsel. Selv har jeg hittil fått 3 (!) ulike skjemaer om dette fra arbeidsgiver, alle om foreldrepenger / fødselspenger, har ikke fylt ut ennå, må ringe NAV og høre hvilket jeg skal bruke, håper de vet...

[linevims]

Forrige gang jeg var gravid, var første gang jeg hadde fast ansettelse et sted og jeg gikk utifra at alt gikk via arbeidsgiver.

Fikk uventet advarsel via arbeidsgiver, om at NAV etterlyste dokumentasjon etter fødselen. Hvis ikke jeg sendte inn kravsskjema snarest til NAV, ville enhver utbetaling (via arbeidsgiver) bli stoppet meget kjapt. Mener å huske kravet burde sendes senest tre måneder etter fødselen, fordi NAV bare etterbetaler for tre måneder etter fødsel. Vårt ønske for prosentfordeling skulle vel meldes inn til arbeidsgiver i god tid før fødselen.

Uff så fort man kan glemme slike ting! Når babyen er kommet får man andre ting å tenke på, og vel tilbake til jobb kjennes hodet som en tom ballong etter måneder med bleieskift og mating. Skal se om jeg finner tilbake til korrespondansen min.

[linevims]

Jeg fikk etterlysningen om å levere inn krav, da min arbeidsgiver oppdaget at de ikke mottok overføring av fødselspenger til meg fra NAV, over to måneder etter fødselen.

[Akershus36]

Frustrerande med slike folk, og eg forstår at du har ekstra frustrasjon overfor henne. Er kanskje ikkje so mange å velja mellom heller lokalt? Eg ville faktisk ha prøvd meg på NAV i nærmaste by dersom du likevel skal dit. Er sikker på at dei har meir erfaring og ikkje avviser deg dersom du forklarar på ein sakleg måte at lokalt var dei ikkje so sikre?

 

På dei skjema som eg har, står det òg at nav kun utbetalar opp til 3 mnd i etterkant, dvs at siste frist er 3 mnd etter fødsel. Men kan jo vera greit å ha det inne før det..

 

Når det gjeld fødselsdato, so har eg tenkt å skriva inn termindatoen og skrive (Termindato) bak.

 

Eg har skrive ut fleire skjema og rettleiingar frå nav.no. Eg synest rettleiingane stort sett har vore ok, men du må ha ro og tid til å lesa dei.

 

Lukke til Nicco (og eit lite lukke til til meg òg som ikkje har bestemt meg enno for kor mykje eg vil/trur eg klarar å jobba

 

[Lilleprins og mamma]

Det er ofte man hører om slik service på NAV. Ikke bra i det hele tatt!!

Jeg har også valgt gradert uttak. Var å leverte papirene min og snakket med min kontaktperson hos NAV i mars. Jeg har vært utrolig heldig med min kontaktperson. Vi fylte ut det vi trengte av søknader før fødselen. Så avtalte vi at jeg skulle komme tilbake nå etter fødsel for å fylle ut papirene rundt gradert uttak. Tenkte jeg skulle gjøre det nå. NAV-kontoret jeg tilhører er ikke stort og har ikke så mange klienter. Det kan jo være grunnen til at servicen er bedre.

[Ma-i]

Du kan gi endelig beskjed når som helst i stønadsperioden, og også forandre underveis , dette avtales med arbeidsgiver.

Det eneste du trenger å bestemme før fødsel er hvor mange uker du vil ha permisjon, altså om du vil h a80% eller 100 prosent.

Og om far skal ha mer enn 6 ukers fedrekvote.

 

( og egentlig kan man sende inn papirer å få full betalt/titilbakebetalt helt til 3 mnd etter fødsel også )

 

Så underveis kan dere forandre . Om dere vet når dere skal ta ferie i stønadsperioden skriver dere det, da stopper utbetalingen de ukene for dere skal da bruke feriepengene og permisjonen blir avbrutt i ferien, og starter å løpe etter ferien.

 

Det er d aviktig å gi beskjed når papp askal ha ferie og at det er i HANS stønadsperiode. At dere ikke tra ut ferie og permisjon samtidig men hver for dere.

 

Om dere bytter , at han tar litt permisjon altså sSIN permisjon mens du er i jobb , for så å ta resten av din permisjon etterpå når han er i jobb igjen, er fullt mulig. Dette kan søkes/endres på underveis, men minst 6 uker før endringen skjer slik at NAV rekker å endre utbetalingen.

 

All avtaler om når , grad og hvor skal avtales med arbeidsgiver. Nav skal bare vite lengde , grad, og hvem .

 

På den første søknaden er det greit om dere sier hvor lenge dere vil bruke gradert uttak. Husk det er max 3 år tilsammen fra permisjonen starter.

Husk også at du kan utsette permisjonen din om du er sykmeldt

Da må du sende bekreftelse fra legen og sykmeldingen til NAV o g be om utsettelse av permisjonen i sykmeldingsperioden.

ER du sykmelt så er du sykmeldt og skal ikke bruke av permisjonen.

Såsandt du ikke poverfører de ukene til pappaen i steden.

Da kan pappa bruke sine uker helt fr afødsel om du er sykmeldt, du kan tilogmed overføre barselsperioden p 6 uker til FAR om du er sykmeldt. Erklær9ing fra lege holder.

 

Håper det hjalp litt.

 

[nicco]

Tusen takk for et utfyllende svar ma-i, at du orker slikt nå.....