Dilemma!!! Eller...? Langt innlegg, men jeg trenger andres synspunkt på saken..

[*Netta* har 2 prinsesser <3]

I min jobb var det meget lite populært å bli gravid, spesielt da jeg måtte sykemelde meg grunnet kvalme og STERK hodepine pga mye søtlukt på jobb. Jeg var sykemeldt en måned, og som butikkleder, merk: IKKE dagligleder med personalansvar (vår dagligleder er leder for samtlige av våre 6 butikker på et hovedkontor, samtidig som at han har ansvar for en hel fabrikk, vi blir fort tilsidesatt)

 

Da jeg var sykemeldt ordnet jeg med timelister, bestillinger og slikt sånn at det ikke skulle være problemer med dette. Jeg fikk bare kjeft tilbake av sjefen min fordi jeg ikke var på jobb selv. Dårlig på jobb? Ja, thats the hard life, mener han...!!

 

Siden jeg går alene på jobb hele dagen er dette en meget vanskelig situasjon for meg da jeg rett og slett ikke lenger får fylt opp dagene med folk når jeg ikke er til stede. Men det å begynne på jobb igjen igår var et rent helvete. Jeg har konstant hodepine, og kvalmen vil ikke gi seg. Jeg brekker meg til og med, men har ingen mulighet til å komme meg vekk da jeg er alene.

 

Saken er at jeg nesten ikke ser annen utvei enn å sykemelde meg igjen, men da blir det store problemer med å fylle opp dagene her i butikken... Jeg ANER ikke hva jeg skal gjøre... Skal jeg gi fullstendig blaffen og la sjefen min ordne opp i problemet eller skal jeg gå å pines hver dag med kraftig hodepine og grining pga stress fordi jeg vil skåne plassen for disse problemene???

 

Nevner at jeg har vært ansatt i to år, og har vært borte fra jobben èn gang før pga sykdom... Huff...

 

Nok en ting som kan være verdt å nevne er at jeg overhodet ikke har noen interresse av å fortsette her etter permisjonen. Her er det både useriøst og ustabilt..

 

Er det noen som har giddet å lese seg til bunn og sitter med et synspunkt???

[Anonym bruker]

Er du syk, så er du syk. Hvis legen sykemelder deg, er det fordi du er syk. Har han problemer med det så får du gå lengre opp i ledelsen. Trakasering er ikke tillatt. Han hjelper heller ikke på din tilstand med sin oppførsel. Jeg hadde sykemeldt meg og fått legen til å skrive pga arbeidsmiljøet også. Dette har han ikke lov til å gjøre!!!!! Er du organisert?

[*Netta* har 2 prinsesser <3]

Jeg tenkte å forklare alt til legen imorra, både mine fysiske og psykiske plager. Kan det være jeg får lenger sykemelding pga arbeidsmiljøet? Nei, det blir ikke bedre av det, heller verre. Jeg er så stresset over situasjonen, og sist jeg var ute i sykemelding var jeg bare stresset fordi de maste og ringte etter meg stadig vekk. Jeg hater denne jobben så mye at jeg griner hver kveld for meg selv. HORMONER!!!!

Jeg er organisert ja.. Jeg har faktisk ikke tenkt på å ringe dem i denne sammenheng, men det er jo kanskje noe av det lureste jeg gjør..? Hm... Er ikke så lett å tenke selv oppi alt dette..... <

[nr3 i september]

Skjønner deg veldig godt jeg. Vet ikke om du får sykemelding pga arbeidmiljøet, men kvalmen og hodepinen burde være grunnlag nok vil jeg da tro.

Synes det høres ut som at du har en skikkelig drittsjef!!

Han har ikke lov til å oppføre seg slik enten du er sykemeldt eller ikke.

Ville ha tatt kontakt med fagforeningen for hjelp og veiledning, for slik som du har det på jobb går det ikke ann å ha det.

 

Er selv sykemeldt pga bekkenløsning og en sjef som ikke gidder å tilrettelegge for meg slik at det går ann for meg å jobbe, så har ingen dårlig samvittighet eller bryr meg om hva arbeidsgiver mener.

Samme synes jeg du skulle gjøre!

 

Klem og lykke til....

[brummemamma-]

da synes jeg su skal kontakte organisasjonen din. Det er ikke lov å hverken trakassere eller diskriminere noen grunnet graviditet. det å stifte familie er en menneskerett, og i vår moderne verden skal det være mulig å kombinere med jobb. Gå til legen og få en sykemelding, og snakk med organisasjonen din - dette trenger du ikke være alene om. Lykke til.

[FØDEKLAR ks.20.12]

Hei:)

 

Jeg er selv leder i et landsdekkende firma der alle er avhengig av alle. Men det jo helt klart lov å være syk fordet. Da er det min jobb å sørge for at det er nok folk å ta av slik at den som ikke kan komme på jobb får rom og tid til å bli frisk igjen uten å føle skyld av den grunn.

 

Nå er det også kommet nye regler om oppfølging når ansatte er syke. Ledern din har plikt til å følge deg opp, støtte deg og eventuelt tilrettelegge arbeidet for deg i tiden du er syk. Har du en slik leder er det jo også sånn at du gjerne vil stille opp så fort du er frisk igjen.

 

Nei, Huff!!! Jeg gremmes over sånne mennesker. Han betaler ikke for at du er sykemeldt heller, når du er gravid er det staten som betaler syke meldingen i sin helhet. Bare til en liten trøst.

 

Lykke til og stå på krava.

 

Klem

[*Netta* har 2 prinsesser <3]

Takk for svar alle sammen

Jeg var hos legen på onsdag og fikk meg en sykemelding. Jeg skrev en mail til sjefen min om hvordan ting ligger an, og stiller meg helt passiv nå. Hva som butikken angår får han selv ta seg av, noen har fått ham til å innse det, utrolig nok...!!! Selv om jeg hører fra andre at han er i svært dårlig humør om dagen

 

Så nå har jeg det mye bedre Det er litt lettere med denne hodepinen når jeg slipper å ha en stressende jobb å tenke på

 

 

[nr3 i september]

Åh, så bra da =)

Ta vare på deg selv og den lille du og kos deg.

 

Klem...