Sykemeldt, men ardeidsgiver krever oppmøte..

[LilleMamsen]

Jeg har vært sykemeldt nesten hele svangerskapet, men prøvde å jobbe 50% forrige uke. Det fungerte ikke i det hele tatt. Jeg er utslitt etter tre timer og klarer etter det hverken å tenke eller å gjøre noe. Det ender med taxi hjem hver dag fordi jeg ikke orker å ta bussen, og resten av dagen tilbringes i senga. Jeg er nå 100% sykemeldt igjen, dessverre. Jeg skulle gjerne ha vært på jobb, men klarer det ikke. Vi er en liten arbeidsplass med spesialiserte oppgaver, og jeg skjønner at arbgiver nå får problemer med enkelte ting, og han vil at jeg skal komme inn og ordne disse. Jeg har veldig lyst til å helpe til, men jeg orker egentlig ikke. Hva skal jeg gjøre? Jeg setter ham i en vanskelig situasjon hvis jeg ikke kommer i morgen, samtidig som jeg vet at jeg selv blir helt ødelagt. Videre har han planlagt at jeg må komme innom (hvis sykem blir langvarig) en gang i uka for å lære opp de andre, og ta opplæring av nyansatte som kommer i juni. Jeg blir helt dårlig ved tanken på å måtte prestere og være opplagt når jeg vet at det ikke fungerer.

Hva sier jeg til sjefen?

[En prins til :0)]

Føler med deg for jeg er i akkurat samme situasjon selv. Har vært innom jobben en gang i uka i en måned nå og er helt utslitt etter hver gang. Jeg har også spesialiserte arbeidsoppgaver og vi er kun 3 heltidsansatte. Jeg løste det først med å ha en brainstorming når jeg orket hjemme og skrev en slags bruksanvisning til hun som skulle overta etterhvert. Så mailet jeg det over. Tok meg 1 1/2 uke å fullføre, men hun nye satt veldig pris på det da hun begynte nå for 2 uker siden. Sjefen har nå satt meg på andre oppgaver som jeg vet at en annen kan ta når hun kommer tilbake fra sin permisjon idag faktisk. Derfor skal jeg sette foten ned idag og si at jeg ikke orker mer. Håper jeg klarer å være streng nok. De har vel egentlig ikke lov til å kreve det heller?

[hjertebarn]

Jeg skjønner egentlig ikke hvorfor dere finner dere i dette?? Arbeidsgiver har absolutt ingen rett til å kreve dette av dere når dere er sykemeldte. Er man syk så er man syk. Det spiller jo ingen rolle hvor liten eller stor bedriften er, ingen er uerstattelige, og dere skylder da de ingenting selv om dere er gravide og sykmeldte. Sett ned foten, jenter, dette er jo helt uhørt.

[Gjest]

Arbeidsgiveren din har da ikke lov til å presse deg til å gå på jobb når du er 100% sykemeldt. Du blir jo bare nødt til å fortelle han at det ikke kommer til å fungere at du kommer innom og driver opplæring eller andre ting..

Jobber selv i en liten bedrift, og hadde oppgaver der som ingen av de andre hadde, men er sykemeldt nå, og klart de fikk litt problemer når jeg ble borte, men det er opp til de å løse det..

Tror du kan få problemer med nav jeg, om de finner ut at du er innom å "jobber" når du er 100% sykemeldt.

Stå på krava dine å si fra, så ikke du får problemer selv!

[Lullada]

Her er det du og legen som bestemmer.Gir legen deg 100% sykemelding er det med en grunn.Du SKALL ikke på jobb men hvile den perioden du er sykemeldt.Tenk på deg selv og babyen,og ikke bare jobb,selv om det er vanskelig.ER selv 100%sykemeldt og har et fagbrev som skal taes i juni,men slik ting er nå kan jeg ikke! Nei hold rompa i ro hjemme og slapp av,dette blir sjefen din sitt problem =) Lykke til !

[*dragonfly*]

Dere er jo snille som hjelper til når det må til, men det er tøft. Kan du ikke avtale med sjefen at du må få komme innom når det passer deg? Han forstår sikkert at det er trasig for deg, men det er det nok for dere begge. Dere har rett på å ikke dukke opp, men det med å maile en forklaring på hvordan ting gjøres var lurt!!!

[Tpop]

Er man 100%sykmldt så er arb.giver pliktig til å la deg være det. Er man det så er man det. Jeg er kanskje litt for firkantete, men det er jo sånn det skal være, selv om det ikke er hyggelig. Dere får da ikke overtidsbetaling for det dere gjør utenom sykmld?

[Gjest Riga+hippiesnulla & piratspira]

Men hvem var det som trente deg opp? Du har vel tenkt å ta permisjon, og da må jo uansett arbeidsgiveren din skaffe noen som greier denne jobben, så hvorfor kan han ikke begynne nå? Finne noen som har lyst til å være vikar et år, og begynne opplæringa så snart som mulig altså.

 

Du skal i alle fall ikke innom jobben hvis du er 100% sykemeldt. Ville forresten begynt å samle "bevis" nå i tilfelle du får sjefen sparker deg etter endt permisjon.

[LynxLynx]

Selvfølgelig vill det være kjekt for arbeidsgiver om du gratis lærer opp vikaren din, men det er ikke noe han/hun har rett til å kreve.

 

Du har en liten en som din hovedprioritering for tiden, og arbgiver har ikke noe han/hun skulle ha sagt.

 

Husk også at dersom arg.giver maser om store utgifter til vikar så er det ikke et gyldig argument. Vanligvis må arb.giver betale sykepenger i 14 dager før trygda "tar over", men hvis du er gravid får arg.biver refundert sykepengene fra dag en, dvs han/hun har ingen ekstra utgifter til vikar når du er syk.

 

nemlig.

 

Bli hjemme med god samvittighet, hvis du føler det ubehagelig, ta en prat med tillitsvalgt på jobben din (hvis du er organisert, da)

 

 

Lykke til!