Ammefri fra jobb-hvor lenge?

[Verdens_skjønneste_sønn]

Jeg ammer enda (han er 14 mnd) og har ikke tenkt å slutte enda.

 

Kan jeg holde på ut året tro, de blir vel bare å se rart på meg på jobben etter sommerferien hvis jeg fortsatt skal ha ammefri.

 

Men jeg ammer jo enda, så.........

 

Noen som har erfaring?

 

(fikk en bekreftelse fra helsestasjonen jeg leverte arb.giver da poden fylte 1 år, på at jeg ammer han)

[blond]

Du kan ha ammefri så lenge du reelt har behov for det.

[Gentle]

Ifølge Arbeidsmiljøloven (2005) § 12-8 kan kvinner som ammer kreve den fritid hun av den grunn trenger og minst 1/2 time 2 ganger daglig, - eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Utbetaling av lønn under ammepausen er derimot ikke hjemlet i arbeidsmiljøloven. Ansatte i stat og kommune som arbeider hel arbeidsdag gis tjenestefri med lønn inntil 2 timer pr. dag pga. amming. En arbeidstaker som arbeider mellom 2/3 og hel arbeidsdag og som ammer sitt barn, har rett til tjenestefri med lønn inntil en time pr. dag.

 

I Avtale om korte velferdspermisjoner inngått mellom LO og NHO fremgår det at organiserte bedrifter skal gi kvinner som ammer barn rett til permisjon den tid hun av den grunn trenger. Kvinnen skal gis permisjon minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen, og ordningen opphører når barnet fyller 1 år.

 

 

[Anonym bruker]

D stemmer IKKE at ordningen opphører når barnet fyller 1 år nei:)

[Anonymium]

Jeg har ammefri ennå, jeg...tulla er fylt to år. Den første jenta mi amma jeg i 3 år, og hadde like lenge ammefri...med lønn.

Det er ingen tidsbegrensning på denne ordningen.

[Gjest]

Joda det stemmer. Når det står i loven kan en ikke bare kauke ut at det ikke stemmer. Om bedriften din har gått med på å forlenge denne avtalene er jo en annen sak. Flott for deg. Så da må du snakke med dem.

[Anonymium]

Kan du anonym legge inn en link her hvor det står at denne ordningen opphører ved 1 år?

I stat og kommune er det ingen begrensninger på denne ammetiden.

[Anonymium]

Trøtt om morran:-)

Mente selvfølgelig kakemonsteret.

[Anonymium]

Arbeidsmiljøloven gjelder for alle arbeidstakere.

I dagens arbeidsmiljølov §12-8 gjelder følgende:

En kvinne kan kreve den fritiden hun trenger for å kunne amme sitt barn, og minst en halv time to ganger pr.dag eller hun kan kreve redusert arbeidstid i inntil en time pr.dag.

 

Fri til amming gis uten lønn hvis ikke annet er avtalefestet (som innenfor stat og kommune, se nedenfor).

Det antall timer mor er på jobb pr.dag avgjør om hun har rett til fri, men det er ikke avhengig av at hun har full stilling. Jobber hun full tid to dager i uken har hun rett til fri inntil en time pr. dag disse to dagene.

Det er ingen øvre grense for barnets alder i denne bestemmelsen, men arbeidsgiver kan be om bekreftelse fra lege eller helseinstitusjon på at mor fortsatt ammer sitt barn og hvor mye tid som faktisk går med på dette

 

Dette er det som står om amming innen det statlige området:

 

Statens personalhåndbok

En arbeidstaker som arbeider hel arbeidsdag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn etter § 11 i inntil to timer pr. dag. En arbeidstaker som arbeider mellom 2/3 og hel dag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn etter § 11 i inntil én time pr. dag. Arbeidstakere som arbeider mindre enn 2/3 dag og som ammer sitt barn, har rett til tjenestefri uten lønn etter reglene i arbeidsmiljølovens § 33.

 

Innenfor kommunalt område gjelder følgende:

Hovedtariffavtalen i KS. §8.3.7

Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr.arbeidsdag for å amme sitt barn.

[anni ke n - med ny baby]

Det er IKKE begrenset til 1 år, nei. Man har krav på fri med lønn (vår tariff avtale sier opptil to timer per dag) så lenge man ammer. Men arbeidsgiver kan kreve attest fra lege eller helsesøster utover 9 mnd! Jeg er tillitsvalgt - så dette vet jeg:)

[Anonym bruker]

Til kakemonsteret: Jeg "kauket" ikke som du så fint skrev det,og det var det heller ingen andre som gjorde. Jeg skrev kun at det ikke stemte at ordningen opphører når barnet fyller 1 år,og som du ser stemmer det i følge loven. Man kan altså amme så lenge en vil,men en kan bli bedt om å fremvise attest for at man ammer.

 

Men ikke si at jeg "kauker" da,herregud,da vet du ikke hva kauking er...

 

[Anonym bruker]

Til kakemonsteret: Jeg "kauket" ikke som du så fint skrev det og det var det heller ingen andre som gjorde. Jeg påpekte kun at det ikke stemmer at ordningen opphører ved fylte 1 år,og som du ser stemmer det i følge loven. En kan altså amme sitt barn så lenge en vil,men man kan måtte fremvise attest på at man faktisk ammer.

 

Men ikke skriv at jeg "kauket" kjære deg,da vet du ikke hva det vil si å virkelig "kauke".... Ha en fin dag:)

 

 

[Anonym bruker]

Til kakemonsteret: Jeg "kauket" ikke som du så fint skrev det,og det var det heller ingen andre som gjorde. Jeg påpekte kun at det ikke stemmer at ordningen opphører ved fylte 1 år,og som du ser stemmer det ifølge loven. Man kan altså amme sitt barn så lenge man vil,men man kan måtte fremvise en attest på at man faktisk ammer.

 

Men ikke si at jeg "kauket" kjære deg,da vet du ikke hva det vil si å virkelig "kauke"... Ha en fin dag:)

[Anonym bruker]

Til kakemonsteret: Jeg "kauket" ikke som du så fint skrev det,og det var det heller ingen andre som gjorde. Jeg påpekte kun at det ikke stemmer at ordningen opphører ved fylte 1 år,og som du ser stemmer det ifølge loven. Man kan altså amme sitt barn så lenge man vil,men man kan måtte fremvise en attest på at man faktisk ammer.

 

Men ikke si at jeg "kauket" kjære deg,da vet du ikke hva det vil si å virkelig "kauke"... Ha en fin dag:)

[Anonym bruker]

Og når det IKKE står i loven bør en vel ikke bare kauke ut at det står i loven?

[lilja70]

Jeg jobber i stat og kommune (ks), og fikk beskjed om at jeg ikke fikk betalt ammefri lenger enn til barnet fylte to år. Jeg måtte levere legeattest på at barnet hadde ekstra behov for morsmelk(!!!)

 

Nå sluttet jeg å amme før han fylte to (22 mnd), så jeg fikk aldri prøvd denne påstanden, men jeg ba om dokumentasjon på regelverket, og fikk kopi av et brev hvor det sto ett eller annet om arbeidsgivers skjønn!!! Og det kom tydelig fram av dette brevet at alle som ammet lenger enn et år var avvikere. -Jeg søkte forresten ikke spesifikt om betalt ammefri, kun om ammefri.

 

Om jeg ammer snuppa like lenge, kommer jeg til å gå via forbundet.

 

Jeg måtte ha legeattest hver annen mnd., det holdt ikke med attest fra helsestasjonen. -Legen skrev attest etter at jeg ringte ham. -Han følte ikke spesielt behov for å observere at jeg faktisk ammet;-)