Hvem skal egentlig ta initiativ til en tilretteleggingssamtale når man har vært sykemeldt i 8 uker?

[Anonym bruker]

Er det arbeidsgiver eller jeg som må ta initiativ til en slik samtale? Eller er det legen som skal hjelpe til her? Dere prater om et skjema man skal fylle ut, hvor får man tak i det, og hva skjer egentlig på en slik samtale?

[Mari_E]

I utgangspunktet ligger hovedansvaret, så vidt jeg vet, for dette hos arbeidsgiver. Men du har også et deltakeransvar som arbeistaker, dette skal jo helst være en god dialog for at du skal få utnyttet din rest arbeidsevne.

Dersom du går inn på nav.no finner du et skjema for oppfølgingsplan der. Men kanskje har også arbeidsgiveren din et eget skjema som de foretrekker å bruke.

Du har uansett krav på at arbeidsgiver legger tilrette for deg som gravid og forsøker så langt det er mulig å tilpasse arbeidet til din situasjon.

Dersom du vil slå opp i lovverket kan du gå inn på lovdata.no og finne både arbeidsmiljøloven og folketrygdeloven der. Dette er de styrende lovene for din situasjon nå.