I teorien.....

[Anonym bruker]

... kan jeg avtale med sjefen at han gir meg en saftig lønnsøkning like før jeg skal gå ut i permisjon, slik at permisjonspengene blir regnet ut i fra det?

Og så kan jeg gå tilbake til min vanlige lønn når jeg kommer tilbake til jobben? Siden det er NAV som betaler under permisjonstiden?

 

Kun TEORI altså, sjefen ville aldri gått med på det og jeg ville ikke spurt heller, men er det mulig å utnytte systemet på den banale måten? Er det noen som GJØR det?

[Anonym bruker]

i teorien går det ja.

 

Vet om en som ansatte kona i sitt foretak med lønn på ca 400 000 i året (han tok selv bare ut 100 000 da...) og da fikk hun mye fødselspenger fra NAV, Hun er student da, og tok ikke ut fødselspenger fra lånekassen.

 

Det er jo strengt tatt ikke ulovlig, men moralskt er det gjerne litt feil.

[Anonym bruker]

Spørs vel litt hvor du jobber sikkert..? Jeg jobber i staten og det hadde ikke gått der. Man går ikke ned i lønn etter endt permisjon, siden du har krav på samme stilling og lønn som du hadde da permisjonen startet.