Lurer på noe ang. foreldrepenger - noen som får full lønn?

[coscos]

Jeg tar oppfordringen om å bli litt mer aktiv her inne på Gravid-moden alder! Synes det er et veldig nyttig forum, men har ikke vært så aktiv her tidligere. Synd, egentlig, fordi jeg tror jeg har mer til felles med damer her inne enn på en del av de andre mer generelle "BIM-sidene".

 

Så, lurer på om noen kan hjelpe meg vedr. foreldrepenger. Tenkte det kanskje er flere modne gravide som har ordninger på jobben vedr. foreldrepenger utover det som er standard.

 

Lurer på om "full lønn" er "full lønn", selv om dere velger lengste permisjonstid (54 uker). Eller, vil full lønn "bare" være 80 % av hele inntekten (hvor firmaet betaler fra 6G og oppover). Mener jeg har hørt at noen får alt dekket av firmaet, mens andre bare får 80 % av full lønn, og at dette ikke blir begrenset til 80 % av 6G.

 

Et eksempel. Si at man tjener 500.000 brutto per år og ønsker 54 ukers permisjon. Hvis firmaet dekker full lønn, vil de da utbetale lønn tilsvarende 500.000 per år, eller vil de dekke 400.000 (80 % av 500.000)?

 

Noen som skjønte hva jeg mener?

[Gjest]

Om man velger lengste permisjonstid (54 uker), regner jeg med at det vanlige er at bedriften dekker mellomlegget mellom 80% av 6G (som NAV dekker) og 80% av full lønn, dvs at du får utbetalt 80% av det som er din fulle lønn til vanlig (I ditt eksempel 80% av 500 000).

 

Full lønn vil du få dersom du velger ordinær permisjonstid. Jeg har selvfølgelig ikke sett hvilke avtaler du har med din arbeidsgiver, men dette er i hvert fall det som er vanlig.

 

[Gjest]

Bare en liten presisering, det snek seg inn en feilformulering: Ved lengste permisjonstid dekker NAV 80% av full lønn, oppad begrenset til 6G (i alle fall slik jeg har forstått det). Men dette berører ikke konklusjonen.

[coscos]

Takk for svar! Trodde det var slik det fungerte, men mener jeg har hørt at noen får full lønn, selv om de velger lengste permisjonstid.

 

Andre som har slike avtaler på sin jobb?

[*Maggi*]

Hei.

Jeg har en slik ordning, og jeg får full lønn selv om jeg tar ut permisjon i 54 uker, deriblant dekket de kostnader jeg ellers får dekket via jobb (telefon etc. etc.)

[coscos]

Hei Maggi! Takk for svar. Mente jeg hadde hørt om dette tidligere, og at det da ikke var begrensninger til 80 % av full lønn. Trenger noen argumenter overfor min egen bedrift, at dette er "vanlig". Jeg jobber i et lite firma, hvor det ikke har vært noen gravide tidligere, så vil gå opp upløyd mark her.

[*Maggi*]

Hei igjen, coscos!

Det er nok ganske vanlig i det private næringsliv, tror jeg, men om det er vanligst at de dekker 80 % eller 100 % av full lønn vet jeg jammen ikke.

Lykke til med pløyinga: )

[Akershus36]

Eit lite hjartesukk...

Skulle ønskja eg hadde sjanse for noko slikt. Jobbar i eit relativt lite firma, og dei er ikkje flinke til å gje ekstra etter at me fekk ny dagleg leiar

 

Blir nok ikkje noko ekstra på meg, nei! No må eg berre manna meg opp til å ta den lønnsdebatten dei har invitert meg til (endra stilling). Dei tilbaud meg 600kr ekstra i månaden, er ikkje det til å kasta opp av! Og no skal eg gje eit 'mottilbod'.. haha.

 

Godt å få det ut, takk

[coscos]

Hei Akershus36! Jeg har ikke så veldig høy lønn, men litt over 6G, og synes derfor jeg "fortjener" å beholde 100 % i permisjonstiden (vil ikke koste firmaet så veldig mye mer). Liker ikke å ta opp slike temaer om lønn, men den som ikke spør, får heller ingenting, har jeg på følelsen av. Så, må nok ta en diskusjon med sjefen. Samt, at det at jeg tilbyr meg å jobbe delvis i løpet av permisjonstiden vil være en stor fordel for bedriften, da de ikke kommer til å få inn noen vikar, så synes det bør ha noe nytte for dem også.

 

Nå, ved siste lønnsendring, så fikk vi kun standard tillegg, og det var lavere enn det du har fått tilbud om!