Ammefri..........(samme som på skravlesiden)

[anni ke n - med ny baby]

er det noen her inne som har benyttet seg av ammefri etter at barnet er fylt ett år? Jeg vurderer å søke på jobben (krav på 2 timer hver dag), men tror jeg kan bli upopulær........Er ikke kultur for det.......

 

[anni ke n - med ny baby]

Både sambo og jeg har allergi og i tillegg har jeg astma, så jeg vil amme så lenge som mulig - i alle fall til hun er 1,5 år hvis mulig...

[Katta&Eira]

Føler med deg. Vanskelig når man vet at man blir upop eller uglesett bare fordi man prøver å holde på rettighetene sine. På min arbeidsplass vet de ikke hva ammefri er for noe... Jenten min er ni mnd og spiser fortsatt bare ett måltid om dagen, vil bare ha pupp utover det. Så egentlig burde morspermisjonen vart til barna er ferdig med pupp, synes jeg.

[Line_78]

Hei! Jeg begynte å jobbe igjen da knøttet var 11 måneder. Nå er han et drøyt år, og jeg ammer fortsatt en god del. Skrev søknad og la ved attest fra helsestasjonen om at jeg fortsatt ammer. Fikk da innvilget ammefri (inntil to timer om dagen) fram til han er nærmere ett år og tre måneder, og må søke om forlengelse dersom jeg fortsatt har behov for ammefri.

 

Har avtalt med sjefen min at jeg selv organiserer ammefrien slik det passer best. Har ikke følt behov for å ta fri to timer om dagen, men tar en pause for å melke meg etter lunsj, og går gjerne en halvtime tidligere når det passer. Ikke noe problem på min jobb heldigvis, syns det er dårlig gjort dersom du blir upopulær fordi du trenger pauser pga amming/pumping! Jeg regner med å amme en god stund til, så ammefrien kommer godt med (foreløpig ammer jeg 3-4 ganger om dagen + at han får en flaske mm i barnehagen.)

[Anonymium]

Jeg ammer fortsatt toåringen min, og tar ut ammefri i 1 time på jobben på hver vakt. Ikke noe problem på min arbeidsplass. Det første barnet mitt ble ammet i nesten 3 år, og jeg benyttet ammefri den gangen også, men ikke i samme bedrift.

Stå på, amm så lenge du kan, og ta ut ammefri med god samvittighet.

Det er faktisk et punkt i arbeidsmiljøloven som støtter dette.