Trenger hjelp om permisjon og ferie

[Anonym bruker]

Jeg har termin 8 april i år. Velger 80% i 54 uker. Jeg har en 24,4% stillingsandel i kommunen ( i tillegg til studiene). Jeg begynner derfor permisjonen 18 april. MEN; hvor mange uker har jeg rett på? Hva med ferien i år som går bort pga permisjon??? Forlenges permisjonen med 5 uker, eller??? Og må jeg tilbake på jobb etter 48 uker, når far tar fedrekvoten???

Skal man legge til 5 uker ferie (selv med en 24%stilling), i tilllegg til de 48 ukene, når man søker om permisjon????

Altså ; skal jeg søke om 53 uker permisjon??? Eller hvordan er dettè?

Jeg blir SPRØ av alle disse søknadene.....

[L&F...]

Utovr de "vanlige" 54 ukene dere har permisjon, legg merke til dere, nemlig mor og far til sammen, så kan du søke om permisjon uten lønn hos din arbeidsgiver hvis du ønsker det. Ellers fungerer det slik at du tar ut dine ferieuker når far har permisjon, da vil ikke du få lønn i de ukene. Hvis dere velger at far skal ta de siste 6 ukene av deres 54 uker , må du starte på jobb den datoen han begynner, husk at det da blir i uke 48, som du skriver. Men her er det jo opp til dere. Nå finnes det jo graderte foreldrepenger osv. Du kan begynne å jobbe feks. 50 % noen uker i starten, slik at du kan være hjemme med barnet litt også... det finnes mange muligheter....

[Anonym bruker]

Du får bare 48 uker permisjon.

 

Far får bare ferdekvoten når mor ha mer enn 50% stilling. Din stilling er altså for lav til at han får fedrekvote.

 

Derved mister dere 6 ukers permisjon. Studentstraff kalles det

[Anonym bruker]

må må dessuten huske på å trekke fra 3 uker fra termindato når du teller uker i permisjon etter fødselen, siden 3 av de 54 ukene permisjon SKAL tas ut før terming. Dersom du føder før oppgitt termin, mister du tilsvarende de dagene (ukene, maks 3) av permisjonen din. Så dersom også din sambo skal ta ut 6 uker permisjon, må du i realiteten trekke fra hele 9 uker fra de totalt 54 ukene, når du skal regne ut hvor mange uker permisjon du skal ha etter termin.

 

Ang. ferieuker, så kan du høre med arb.giver også. Noen arbeidesgivere forskutterer foreldrepenger, og får deretter refundert fra NAV, slik som min arb.giver gjør. Ifølge min arb.giver må jeg søke om ferie innenfor dette ferieåret, selv om i praksis den tas neste år sammen med neste års ferie. Det betyr at man i teorien flytter permisjonen 5 uker frem i tid, dvs tar en "pause" fra de opprinnelige permisjonsukene i den perioden man liksom skal ha ferie, for så at man fortsetter permisjonen der man slapp, umiddelbart etter at man har avviklet den såkalte teoretiske ferien.